在CRA崗位招聘實踐過程中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司接觸到了不同類型的企業和需求，其中不乏一些典型代表。有一家領先的醫療大數據獨角獸公司，順利獲得奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司招聘流程外包服務：駐場服務+專屬尋訪團隊，招聘全鏈條管理（含系統和渠道）的模式幫助其完成了CRO團隊從0到1的搭建，有力有助于了其業務進展。和市場上很多公司一樣，客戶在CRA招聘中也備受挑戰，表現在以下幾個方面：

招聘需求多且急：3個月內需入職30-60名CRA，僅配置一名HR，資源和精力難以完成短期內如此大規模、高要求的擴招。

招聘要求高：除醫藥相關專業本科及以上學歷外，對于英語水平和項目經驗均有嚴格要求（非中藥器械背景的大臨床1、2、3期3+年項目經驗），目標人選瞄準CRA領域前20%。

吸引力不足：這類人選被各大內外資CRO公司/ 藥廠爭奪，有些甚至同時手握7、8個offer。客戶在臨床試驗方向起步不久，缺乏成熟項目，同時薪資水平也較同業競爭力不足。


經過獵頭顧問和改公司的反復溝通、問題梳理后，獵頭顧問為客戶給予了以下定制化解決方案。

專業顧問駐場+專屬尋訪團隊+全流程管理：

1. 充分發揮奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際RPO（招聘流程外包）模式對招聘全流程全渠道管理的優勢，選派資深醫藥行業顧問給予駐場服務，與用人部門建立信任關系，管理客戶內部渠道和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门渠道；
2. 配置6位中臺顧問作為專屬團隊給予支撐，與前臺實時聯動，快速響應招聘需求變更，共同有助于招聘進程；
3. 優化招聘流程各個節點，制定科學嚴謹的推薦計劃、數據監控、溝通機制，為招聘結果負責。

咨詢式澄清需求+高效尋訪+精準推薦：

1. 給予人才結構、薪酬福利、人才動機、市場競爭等人才調研，基于數據與客戶澄清職位需求，繪制清晰的人才畫像；
2. 與用人部門共同設定周度推薦及面試計劃，利用深耕行業所積累的資源，實現人才精準推薦；
3. 與候選人持續溝通研討，準確把握其心理與訴求，在候選人出現顧慮的情況下，及時拉動用人經理溝通維護，共同提高入職比例。

最終，經歷3個月時間，我們做到了：

• 推薦191份報告；
• Offer 51位候選人；
• 入職35位候選人；
• 并實現了對招聘全渠道的有效管理。

現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司已成為客戶招聘CRA最有力的合作伙伴。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。