在工業4.0與智能制造的影響下，武漢地區的工業制造行業開展前景較之前有緩慢增長，主要原因在于國家對新能源、綠色環保、智能化工廠的政策提倡，加快了傳統制造業的部分轉型，許多大型公司投資汽車新能源零部件的工廠建設。這樣的環境下，工業制造行業的人才招聘需求和薪酬趨勢會發生怎樣的變化？知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告來解答。

傳統電氣工業行業，隨著國家政策的變化，今年國網南網一二次融合導致了國內新能源、電氣行業的快速開展，特別在光伏、新能源、預制艙式變電站、智能化變電站人才缺口較大，相應領域的人才也很搶手。

現在整體人才缺口的趨勢傾向于智能化、環保等方向開展。集中于新能源汽車零部件板塊、電池Pack、BMS的需求尤為旺盛，在傳統制造業工廠的職位需求也轉型為汽車電子方向的缺口；在輸變電、大型新能源設備企業中，如預制艙高級人才、光伏新能源和智能化開關研發人才、中壓電氣設備人才等也是需求旺盛。但中高端管理和技術人才的招聘難度大，周期長。招聘流程外包、獵頭招聘等第三方招聘公司的服務能夠有效解決困難，助力企業獲取人才。

人才招聘缺口：汽車電子、電池等研發、生產和銷售職位；光伏、新能源、預制艙式變電站、智能化變電站相關人才
人才招聘來源：同行優秀公司


根據薪酬報告數據分析顯示，工業制造行業傳統業務增幅在15-20%左右，涉及到新能源、智能化等企業增幅較大，尤其是在智能化工廠、智能化電氣設備、新能源零部件企業的薪酬增長明顯，普遍增幅可達25%-40%。（文中部分數據是獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專家顧問的分析預測，供企業HR和獵頭招聘參考）

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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