烏魯木齊作為新疆維吾爾自治區的首府，隨著國家“一帶一路”倡議的深入和供給側改革的深化，特別是在建設絲綢之路經濟帶核心區交通樞紐中心、商貿物流中心、文化科教中心、醫療服務中心、區域金融服務中心的機遇下，為城市經濟開展注入了強勁動力，現在已基本形成了以石油化工、裝備制造、金屬制品、紡織服裝、新能源、食品加工、生物醫藥和電子信息產業為主的工業經濟結構。獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的薪酬報告對新疆當前的工業經濟結構的重點行業人才需求進行了分析與總結。為新疆地域的HR、獵頭招聘和個人求職帶來參考。

近年來，烏魯木齊不斷加大對數字經濟的支持力度，以云計算、大數據、人工智能、物聯網等為代表的新一代信息通信技術快速開展，深刻調整產業格局，并在智慧安防、智慧城市建設等多種場景實施落地。對于研發、售前支持、運維等技術類人才，以及項目管理、營銷管理等綜合性人才需求旺盛。

人才招聘缺口：算法工程師、研發工程師、網絡安全工程師、項目總監、營銷總監
人才招聘來源：本地培養高潛、院校校園招聘、內地城市回流或總部外派


近年來，新疆新材料產業正在飛速開展，并在超高純鋁、多晶硅、新型工程塑料、高性能纖維、納米材料應用、新型超導材料開發等領域立足新疆，占領全國甚至全球行業制勝高地。龍頭企業在引才方式上大膽創新，薪酬報告指出企業持續借助高端獵頭等市場化手段在全球范圍內吸納頂尖英才，并與頂尖科研院所重點實驗室建立產、學、研、用的長效合作機制，打造以院士、國內外知名專家為核心的人才隊伍。

人才招聘缺口：顧問專家、研究研發工程師、營銷負責人、安環體系管理主管、一線技術
人才招聘來源：全球及全國領域龍頭企業、科研院所重點實驗室、校園招聘或校企聯合培養


2019-2020年，烏魯木齊企業人才需求整體穩中有升，崗位需求特色明顯，技能人才和營銷人才倍受青睞。根據分析，薪酬報告發現企業人才引進來源地以烏魯木齊本地為主，但有近四成企業有疆外引才需求；頭部企業愿意拿出高薪增加人才吸引力度，但平均來看和內地一、二線城市人才當前薪酬水平仍有一定差距，在綜合激勵、引才機制和用才方式上持續尋求突破。

手機掃碼關注，查看更多薪酬報告內容

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。