英國脫歐的背景下，企業投資增長有所放緩，但英國的就業率達歷史新高，隨著企業投資減少和經濟增長放緩，來英工作的歐盟移民人數下降，國內人員工資和業務成本可能會有所上升。這樣的環境下，英國公司對戰略開展的重視度更高了。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對英國的戰略開展人才需求和薪酬趨勢進行分析和預測，為該地區獵頭招聘和企業尋才帶來參考。

如果英國脫歐過渡順利，勞動生產率也將有所回升，英國經濟將繼續以溫和的速度開展。當前，戰略咨詢職能正在日益成熟。我們看到之前的咨詢顧問轉化為更廣泛的行業角從普通戰略團隊到運營、數字化、國家經理和私募股權PE投資專業人士。市場似乎開始意識到專業的問題解決者（aka戰略顧問）可以給企業、基金組織或初創企業所帶來的真正價值。

現在，越來越多的顧問開始創建公司或在早期初創企業中擔任領導角色，正如硅谷的獨角獸企業對倫敦金融城的影響。戰略咨詢人才最熱門的行業仍然是軟件和技術領域，能夠看到行業對于“實現價值”或者說對人才定價的需求。但這種服務技能仍在開展過程中，具有很大的提升空間。以下是戰略開展人才的缺口和來源，值得獵頭招聘重點關注。

人才缺口：具有數學/統計學/計算機科學專業背景、掌握Tableau/Python/Alyterx- /R技能、大數據技術/洞察經驗或商業盡職調查&價值創造項目經驗的專家。

人才來源：頂級咨詢公司如麥肯錫、貝恩、BCG、西蒙顧和等。

薪酬趨勢：在戰略咨詢領域中，薪酬最高的均為私募股權（PE）背景的公司。這些公司愿意為獲取杰出人才支付額外費用，獵頭招聘時可以參考的幅度可以比市場水平高出15-20％。初創企業的基本薪資最低，但會定期給予股票期權作為彌補。銀行、金融服務業以及制藥行業是非PE組織中能夠給出酬勞最高的雇主，主要源于其對于細分領域高技能人才的硬性需求。

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