英國脫歐的背景下，企業投資盡管增長有所放緩，但英國的就業率達歷史新高，隨著企業投資減少和經濟增長放緩，來英工作的歐盟移民人數下降，國內人員工資和業務成本可能會有所上升。在這樣的背景下，英國的就業環境會發生什么樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對英國的合規管理的人才需求和薪酬趨勢進行分析和預測，為該地區獵頭招聘和企業尋才帶來參考。

自2017年9月以來，倫敦市場上共有18位反洗錢報告官（MLRO/SMF17）和反金融犯罪總監的人員流動，這是短短一年時間內所出現的最高人數。造成人員流動的主要原因是資深人員跳槽到更高職位，其之前的團隊成員會跟隨他們進入新公司，而替補他們的繼任者也可能選擇留下或離開。

此外，人們越來越關注“工作/生活平衡”的靈活工作方式，希望每周至少一天在家辦公——這種模式是在2015年由諸如HSBC等企業開創的。彈性工作對于需長時間通勤到倫敦工作的人來說非常具有吸引力。為應對監管壓力，處理積壓的工作和利用“地平線掃描”制定長遠戰略，眾多企業對KYC專家的需求上升。能夠自主工作、尤其是懂得KYC整個合規管理流程的候選人很受歡迎，這類候選人值得獵頭招聘時多關注。

一些小型銀行以日薪方式聘請高級金融犯罪專家來替代長期雇員。同時，他們也會雇傭一些初級的全職員工來執行新的政策和流程。不管是初級還是高級的監管市場，其招聘需求都很旺盛，獵頭招聘時可以多積累相關候選人資源。

企業在市場濫用監管規定（MAR）和金融行為監管局（FCA）所打擊的內幕交易防范方面更加持續主由于兩個大型基金項目在去年夏季結束，投資指導監管的候選人資源豐富。在過去的一年里，固定收益咨詢和合規監管的招聘崗位增多，可能由于這是企業回報最為豐厚的兩個領域。精品咨詢公司的招聘需求也有所增加，而由于小型 “buy side”投資組織的候選人大多接觸過廣泛的監管操作，因而受到較多青睞。

人才招聘缺口：交易監管、金融犯罪政策和KYC合規管理等領域專家
人才招聘來源：已結束大型項目中的流出人員

會計、金融行業的整體薪酬趨勢穩定，在“buy side”的投資組織，從業人員的薪酬更依賴獎金。獵頭招聘談薪資時可以參考的范圍：行業內跳槽后的平均薪資漲幅在10-20%之間，內部調薪水平在10%；其中薪酬漲幅較大的職位為金融風險計量分析師。

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