2018年，江浙滬加快新技術運用、新產業培育、新服務推廣和新舊動能轉換，有助于經濟高質量開展成效加速顯現。上半年江浙地區經濟增速分別達到7.0%和7.6%，高于全國平均增速。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门薪酬報告對江浙地區重點行業的人才薪酬分析，為獵頭招聘、企業尋才和個人求職帶來參考。

2018-2019年，江浙地區各大中型企業面臨“錢荒”，融資難度加大，能做創新融資的人選極為受企業歡迎，能力強的人選跳槽漲薪幅度可達到50%以上。有外資背景的通用職能類中高端人選（如人力資源總監、財務總監、內審總監）比較受民營企業歡迎，跳槽漲幅平均在15%以上，優秀者漲幅可達30%以上。以下是薪酬報告對重點行業的人才需求的分析，供個人求職和獵頭招聘參考。


智能制造

除傳統的技術研發和銷售職能崗位外，人工智能崗位空缺不斷加大。

人才缺口：研發總監、總工、軟件架構師、深度學習工程師、圖像識別、slam算法、導航算法等、區域銷售
人才來源：知名系統集成企業、工業機器人、人工智能企業等

互聯網

人才缺口：商城VP、運營VP、采購VP、產品經理、Java開發、前端開發、高級數據分析、NLP算法工程師、數據挖掘、線下物流倉儲總監、門店運營總監
人才來源：BAT等知名互聯網公司以及行業領先互聯網+公司

環保

人才缺口：技術總工、環保工程師、國際合作、財務總監、投資總監等職位
人才來源：知名環保企業或行業內領先企業高端職能人才

醫藥

人才缺口：CMO、制劑研發、質量總監、銷售管理、投資總監、董秘等
人才來源：海外高端人才回流、國內大型上市集團人員流動

工業

人才缺口：研發管理、HR管理、財務管理、生產運營、高端管理等
人才來源：大型上市集團&大型外資企業人才流動

薪酬趨勢 

智能制造業傳統崗位薪資漲幅平穩，獵頭招聘時可參考幅度，技術和銷售類崗位漲幅在30%左右，軟件架構崗因為人工智能產業政策引導，人才缺口大，需要從外地引入，薪資漲幅可達 50%，機器算法類崗位人才爭奪尤為劇烈，供不應求，薪資漲幅可達50%，甚至會引進股權期權等長期激勵。

互聯網新零售行業需求爆發。其中線上產品、研發、采購等漲幅可達30-40%、線下物流倉儲、門店運營漲幅在20%左右。核心技術研發崗可突破至30-35%、數據挖掘、數據分析等頂尖人才可突破30-50%左右。

受政策收縮影響，環保行業整體薪資平穩，漲幅在20%左右，其中國際合作和投資類崗位可突破至30-40%，較往年高端投融資副總裁需求減少，人才流動不多。

醫藥研發類崗位由于民營企業對新藥創新的重視程度，漲幅較高，跳槽漲幅一般可達30-50%，漲幅相對較快的崗位比如研發總監/CSO， 跳槽一般在30-50%，薪酬翻倍的現象也并不鮮見。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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