2018年上半年江浙地區經濟增速分別達到7.0%和7.6%，均高于全國平均增速，江浙地區已經成為我國經濟開展的重要引擎。江浙滬加快新技術運用、新產業培育、新服務推廣和新舊動能轉換，有助于經濟高質量開展成效加速顯現。招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的2019薪酬報告對江浙地區人才市場進行的調研和分析。

 江浙作為制造業最發達的區域之一，江浙地區持續推進轉型升級，其中智能制造業作為產業支撐，抓住產業升級新機會，國有企業經濟活力不斷增強，業務進一步擴張。新能源光伏行業受“531政策”影響提前進入平價時代。大力開展數字經濟、新能源、新材料、高端裝備制造等戰略新興產業，吸引社會資本，支持創新驅動。

2018年受國際金融環境以及中美貿易摩擦升級的影響，對于國內一些出口生產型企業的影響慢慢開始顯現。許多企業提前停止社招，借機會開始調整內部組織架構，優化人員配比。中國原有的廉價和密集型勞動資源優勢日漸減少，加之國內運營成本的逐漸攀升，許多的外資開始大量裁撤在華人員，企業開始向東南亞周邊地區國家或者本土轉移。

然而，薪酬報告發現一些互聯網獨角獸、羚羊型的企業社會招聘沒有受到絲毫影響，人才招聘需求還是非常旺盛。受益于2018年國家著力有助于經濟結構調整和戰略性新興產業的政策刺激，實體制造型企業的招聘需求穩步增長。許多在外資成長起來的中高管開始懷著謹慎的態度嘗試接觸民營企業，同時民營企業也開始調整以前的用人戰略思維，有選擇的接納那些可以接受民營文化的同行業或者標桿行業中高層人才，為企業的平臺再次開展提升構建人才基礎。因此，有外資背景或者流程化、規范化和體系化做的較好企業的中高層，極為受一些江浙內資民營企業歡迎。海外的人才由于國內引才政策力度加大，許多行業頂尖人才開始回流，幫助國內企業加大國際化競爭優勢。許多國外深造的行業創新者也懷帶著新科研項目，回國落地開展。

高精尖的研發人選、人工智能算法類職位，互聯網中高層運營人員需求爆棚，同時國有企業中層管理人員崗位不斷加大對外招聘力度，開始更多的尋求和外部第三方人力資源組織合作。同時政府也加大產業園優惠政策，招商引資，園區企業市場營銷崗位需求加大。

薪酬報告統計顯示，2018-2019年，江浙地區各大中型企業面臨“錢荒”，融資難度加大，能做創新融資的人選極為受企業歡迎，能力強的人選跳槽漲薪幅度可達到50%以上。有外資背景的通用職能類中高端人選（如人力資源總監、財務總監、內審總監）比較受民營企業歡迎，跳槽漲幅平均在15%以上，優秀者漲幅可達30%以上。

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