2020年，中國經濟開展的勢頭將依然良好，國內消費也將越來越成為有助于經濟開展的主要動力，并由此帶來相關行業的機會。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司經過專業的調研，洞察行業開展趨勢，分析人才薪酬，發布薪酬報告為各大企業的開展帶來參考依據。

5G商用、技術加持，新的職業機會、人群機會顯現 

2019-2020，5G商用進程加速，科創板正式開板，區塊鏈更被進一步上升為國家戰略，在政策助力、技術有助于下，傳統產業轉型升級、新的產業機會以及新的利潤增長點出現。云計算、數字化轉型、人工智能相關崗位依然需求旺盛，且成為各個行業爭奪的熱點人才。薪酬報告里對高科技行業研究發現，5G的興起也帶來新一輪產業鏈轉型升級的機會，相關 AIoT、芯片人才缺口較大，尤其是AIoT復合型人才，芯片設計、計算架構、第三代半導體材料人才需求快速上升。90后、95后成為新的消費主力，各種新技術、新產品的涌現，企業對于人才的招聘在各個層級，也越來越有年輕化的趨勢。

中國市場越來越開放，得益于中國未來巨大的市場潛力和更加開放的市場體系，越來越多的民企、國企、央企將更多的參與進來，民營企業營商環境變好，開展迅猛，而外資企業多年積累的經驗在中國快速變化的市場環境下開始展現更多不適應性，裁員、優化現象在諸多行業時有發生，新的市場格局在逐步形成。民營企業集團對于企業專業化管理訴求的不斷提升，使得人才向民企的流動依然在加速。國有企業、央企、政府也在變得越來越市場化，正在開拓更多招聘渠道，尋求和專業的第三方獵頭公司合作。中國對人才的需求也越來越高，不惜在全世界范圍內獲取專業人才，比如高科技行業、汽車行業，零售的設計、創意類崗位。


2019-2020各地人才政策持續落地，區域人才回流依然在加劇。在政策利好、區域產業環境優化的有助于下，本地人才的流動也在大大加快，企業對于專業技術性人才的需求以及“爭奪”益發明顯。經濟開展的新動能加速崛起，政府工作報告指明了京津冀、長三角、粵港澳三大區域開展方向。二線城市對于創新創業企業的培育和支持，企業對于核心復合型人才的需求尤為迫切。

 薪酬報告顯示市場下沉，互聯網企業更多往強二線城市布局第二總部，人工智能算法類崗位、產品技術崗位、信息技術研發人員、互聯網研發人員需求繼續爆棚。互聯網+類運營及市場類崗位需求也在加大。制造業轉型升級成為有助于區域經濟高質量開展的關鍵，受中美貿易戰影響，不少民營企業加速全球布局，比如在東南亞市場，市場營銷類人才、海外人力資源和財務崗位需求增加。英文流利、有外資或海外留學工作背景，同時具備有企業工作經驗，多元化背景的候選人很受這類區域民營企業歡迎，也是獵頭重點關注的人群。 

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。