前段時間有粉絲在后臺留言：您好，去年年底的時候，有一家公司挖我跳槽，我一看公司的平臺、崗位職級以及薪酬福利等都還比較符合預期，經過幾輪面試我順利的拿到了offer。年底我向老東家提了離職，可今年年初的時候，新公司的HR發來消息稱，由于公司經營和組織架構調整，要收回我的offer。

疫情期間我已經跟原單位辭了職，新公司又收回了offer，實在氣不過，請問該怎么辦？特殊時期跳槽，又被新公司“放了鴿子”這種事，放在誰身上都再憋屈不過了。但今天我們的主要內容可不是“控訴貼”，而是希望我們在遇到這種事，或者身邊朋友遇到這種事時候，冷靜下來想一想具體該怎么辦，這一點無論是對用人單位還是求職者，都很重要。

今年我們就來好好聊一聊，offer被取消那些事。


如上文所提到的例子，被用人單位取消offer確實很糟心。但被取消offer，也不一定是用人單位的原因。

曾經某求職者應聘某大廠，由于擔心影響面試，所以造假了離職日期，隱瞞了兩個月的職業空白期。最終雖然offer發了，但后期的背調過程中被HR查到，直接取消了offer，并且拉入了企業的招聘黑名單。

其實用人單位對取消offer所需要承擔的法律風險心知肚明，鮮少隨意對待的。而且，關于offer被取消，出現比較多的是以下三個原因：

1、重要崗位，候選人的背調結果不盡人意，或者查出候選人有造假的嫌疑，故導致單位冒著風險取消了offer
2、單位內部組織架構調整，該崗位收編緊縮，招聘決策不夠科學；
3、個別單位不注重誠信，傾向于選其他人，但崗位空缺有限。

所以說，作為職場人，被取消offer先不要急著生氣，維權之余，問清楚原因同樣更有助于我們重新出發。


有些公司可能會認為，我既然沒有跟求職者達成雇傭關系，那么我就不受《勞動法》和《勞動合同法》的約束，發放offer和取消offer有著絕對的自由。

正因為這種猜想，所以有個別單位對于offer的發放和取消很是隨意。不過在這里不得不提示一下，對用人單位而言，除了《勞動法》和《勞動合同法》外，作為公司仍舊受其他法律法規所約束。

盡管候選人接到offer未入職，無法與用人單位形成雇傭關系，但offer本質上屬于合約的一種。因此，offer的無故取消則涉及到違反《合同法》的嫌疑，單位很可能需要因為“締約過失責任”而承擔相應的法律責任。

再有，一家公司的信譽不僅體現在產品和服務上，更體現在他們對待員工和求職者的態度上。隨意取消求職者的offer，給求職者帶來一定的損失，也會令其雇主品牌大打折扣。互聯網時代，單位如此不重視自己的信譽，也有可能嚴重損害品牌形象。


在我們日常的工作生活里，如果出現勞動糾紛，許多職場人第一時間會想到一個詞：賠償金。

但這種情況適用于未入職已接offer的情況嗎？

我沒有與用人單位形成雇傭關系，如果用人單位單方面取消了offer，我是不是就只能吃悶虧了？

答案是：不會的。

正如前文所提到的《合同法》，根據《中華人民共和國合同法》第四十二條規定：當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。

若單位有以下三種情況發生：
（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；
（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者給予虛假情況；
（三）有其他違背誠實信用原則的行為。

則會構成“締約過失責任”的法律依據，求職者完全可以以此為由向用人單位提起訴訟，賠償求職者因此造成的損失。法院則可能會根據具體案情酌情確定一定的工資作為損失賠償標準。

此外，關于賠償標準，法官考量的標準一般包括勞動者是否系在拿到offer后才從原單位辭職還是本來就待業在家、新用人單位取消offer的過錯程度、勞動者的工資水平、勞動者再就業的難易程度等等，求職者與用人單位之間協商調解的空間也比較大。


職場的圈子其實非常小，無論是求職還是雇傭，都要恪守原則，保持真誠和底限，這樣才能最大程度上達成良好的合作，不給雙方造成負面影響。

但在職場社會里，未雨綢繆永遠要好過臨場發揮，所以，關于offer的發放與取消，最好在最開始就想辦法將風險降到最低，實行溝通和預警工作。一旦招聘工作中不得已需要解除offer，用人單位最好做到如下幾點：

1、若是用人單位因自身的原因需要取消offer，要向候選人闡明取消offer的原因，最大程度獲取求職者的諒解；
2、盡可能在發放offer之前，向求職者闡明哪些因求職者自身原因（比如不誠信等）會導致offer取消，并不予賠償；
3、若涉及到賠償，持續主動溝通協調，避免給公司帶來更大的負面影響；
4、審慎發放offer，認真對待招聘決策。

本文參考資料：《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

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