“五一”假期期間，一則“員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬元”的新聞，讓很多網友炸了鍋。我們先來看看這件糾紛的來龍去脈：今年4月29日，江蘇揚州市邗江區法院召開新聞發布會，介紹該院審理勞動爭議的5起典型案例，這件“員工拒絕加班被判賠償公司”的案件就在其中。

王某、李某系江蘇揚州某公司檢驗部主要檢驗人員，所有公司產品必須經過這兩個人的檢驗并加蓋檢驗章后方能出廠。2018年5月13日（周日），王某、李某在明知當日下午如不完成全部產品的檢驗，公司將會面臨高額賠償的情況下，以勞動合同即將到期，要求公司與其二人續簽為由，故意拒絕下午繼續加班完成檢驗工作，最終導致交貨遲延。該公司也因逾期交貨向客戶公司賠償違約金12萬元。

2019年，該公司向法院提起訴訟，要求王某、李某承擔該12萬元違約金損失。法院審理后認為，兩被告在明知公司不按時交貨面臨風險，依然拒絕加班，因此對產生的損失負有一定的過錯，故應當承擔相應的過錯責任。

 最終，結合王某、李某的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素，判決由兩被告對原告的損失承擔15%的賠償責任，即18000元。

 關于此案件的判決結果，引發了網友的熱議。有人認為，加班是協商一致之后的決定，該公司的做法違法了；也有人認為，一些特殊情況下，員工需要服從單位的安排，接受加班，這是出于客觀因素的考慮……

關于案件的判決結果和爭議，我們暫且不談。我們單純就現在的工作環境和人力資源管理的角度，以勞動法為主要參考依據來聊一聊，加班這件事以及有關加班的各項規定，來幫助各位職場人分析相關知識，同時提示各位人力資源從業者，尤其是HR朋友們，合理規劃工作時間，規避法律風險。


加班，系指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為“加班”。一般來講，加班有以下幾種類型：
1、工作日加班；
2、雙休及法定假期加班；
3、機關事業單位的加班。


在實際工作生活中，我們經常會遇到加班的情況出現，有人可能會問了：單位要求員工加班，違法嗎？答案是不違法，但需要在法律允許的范圍內進行。

根據《勞動法》規定，一般指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。

需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

也就是說，在規定的時間內完成相應的工作是員工的責任和義務，但根據情況拒絕加班也是員工的合法權益，加班與否，需要單位與員工協商一致。


近幾年，職場人中關于“996”的討論越來越多，經常有人會問，關于員工的加班的時間，到底有沒有標準的法律規定？答案是有的，就像前文所提到的那樣，加班不是單位或員工隨隨便便想加就加的，加班時間也不是單位或員工想多久就多久，這里面有著嚴格的時間規定。

根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時，為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制：一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。

但是，該規定僅限于標準工時，若企業實行綜合計算工時和不定時工時制，則需要根據實際情況來計算。


加班和正常上班一樣，員工付出了勞動，單位則需要按照《勞動法》第四十四條規定，支付員工相應的勞動報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

本文參考資料：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

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