近年來，隨著全球頂尖制藥企業不斷開拓中國市場，面對多樣化的市場需求，企業不斷推進業務創新，人才招聘需求也變得越來越多元化。一家頂尖制藥公司面臨多樣化的人才需求，原有招聘方式難以滿足業務開展，招聘計劃推進緩慢。為分析決這一問題，知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為該公司給予了招聘流程外包服務，靈活應對各種招聘需求，高效助力人才獲取。


制藥公司的產品線較多，需要招聘慢病普藥、腫瘤特藥、專科藥、疫苗等不同領域的專業人才，需要有大量的大健康行業人才積累的獵頭公司才能滿足。同時，該公司在中國的市場覆蓋面廣，從0線城市到縣級市場都需要專業人才。此外，該公司的創新業務模式和崗位業內無參照，人才畫像和職位賣點需要探索。市場上的各特藥、新藥產品線擴大招招聘，對優質代表的爭搶競爭激烈。


為分析決這些挑戰，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶搭建了專業的交付團隊，包括區域化前端交付團隊和后端獵頭尋訪團隊。獵頭經理與客戶深度溝通，澄清各產品線招聘需求、人才特點，清晰畫像。同時，獵頭顧問對所有招聘職位分類，周度復盤招聘進度和變化，確保招聘效率與準確性。此外，獵頭顧問為客戶給予外部市場和競爭對手分析與優化調整建議，助力贏得人才競爭。并且根據不同階段的招聘需求與特點，采用多樣化的招聘方式：替補、擴招、校招、實習生轉正、新渠道…充分應對招聘變化、及時滿足招聘需求。


合作多年，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際滿足了客戶運營和開展的人才招聘需求，逐年優化招聘渠道比例，招聘流程外包渠道占58%。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭顧問的候選人推薦質量高，試用期順利獲得率達93%。這些成果的取得，離不開奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際專業的招聘流程外包服務，以及奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭顧問的專業素養和高效工作。

在當前人才市場競爭激烈的情況下，獵頭公司的專業服務已經成為越來越多企業的選擇。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為一家專業的獵頭公司，不斷致力于為客戶給予高效、專業的招聘流程外包服務，幫助客戶解決各種招聘難題。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。