全球領先的化工企業在昆山建立亞太物流中心，需要在一個半月內完成70個職位招聘，但僅有一名招聘人員，且部分崗位需求精通小語種人才，招聘任務面臨巨大挑戰。為分析決這一難題，該企業選擇了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務團隊，為其給予專業的招聘解決方案，助力完成招聘任務。


該企業需要在短時間內完成70個職位招聘，集中在采購等崗位，涵蓋助理、專員、經理不同層級。但該公司僅有一名招聘人員，難以支持短時間大量崗位交付。此外，部分崗位需求精通韓語、泰語、印度語等小語種人才，而當地目標公司和人才資源較為稀缺，高等教育規模有限。開出的薪酬相較于行業整體水平偏低，進一步削弱了對候選人的吸引力。

為分析決這些挑戰，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務團隊給予了以下解決方案：

• 澄清需求、制定方案

搭建專項團隊，隨客戶需求調整團隊配置；資深獵頭顧問與客戶招聘經理、用人部門澄清用人需求，制定招聘策略及具體方案。

• 定點訪尋、渠道整合

獵頭盤點江浙滬皖各類院校，針對小語種專業較強的院校建立對話，整合相關專業學生資源；盤點昆山及其周邊蘇杭等地目標公司，定點挖掘具有相關工作經驗的人才。

• 優化薪酬、加強吸引

獵頭結合市場情況為客戶給予薪酬建議；加強宣傳，突出客戶行業地位和品牌影響力，增強對候選人的吸引力。


在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包團隊的專業服務下，該企業成功招聘了70個人才，職位完成率100%，1年內的離職率小于2%。這些人才涵蓋了采購等崗位的助理、專員、經理不同層級，其中部分崗位需求精通韓語、泰語、印度語等小語種人才，成功解決了人才稀缺的問題。此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包團隊還為該企業給予了薪酬建議和品牌宣傳，進一步提升了該企業的吸引力和競爭力。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務團隊為全球化工企業給予了專業的招聘解決方案，成功助力該企業完成70個職位招聘任務。作為一家專業的獵頭公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續為客戶給予高質量的招聘服務，幫助企業吸引和留住優秀人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。