近年來，全國知名上市股份制商業銀行業務急速擴張，為了打破地方性銀行的區域限制、提升業務在整個銀行體系內的競爭力，總行層面需加速引入優質人才。金融、科技、信用卡、電子銀行等業務版塊，需跨界吸引大型互聯網組織人才。然而，該公司僅兩位HR負責招聘，無法滿足業務快速成長帶來的人才需求。對人才的專業背景、行業經驗、現居地、返鄉工作意愿都有非常高的要求。面試周期長、環節多，需確保在此過程中候選人的穩定性。

為分析決這些問題，該銀行與知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際達成合作協議。獵頭公司選派具有近10年專業經驗的獵頭顧問，長期服務股份制銀行、區域金融組織經驗，尤其擅長金融科技類崗位；集中攻克當地人才，自有人才庫+人脈精準推薦，針對科技類管理崗對大型同業組織定向、深度挖掘。獵頭為客戶反饋候選人動態、推進面試流程；給予行業人才信息報告，為客戶制定人才策略給予依據。

經過3年時間的努力，獵頭公司的服務下該銀行成功聘40多個管理及專業人士，覆蓋金融創新與科技、傳統業務管理以及其它個性化崗位，支持客戶從中型銀行躋身至全國銀行體系排名前列。這些人才的加入，為該銀行的業務開展給予了強有力的支持。


獵頭服務的優勢在于其專業性和精準性。獵頭顧問具有豐富的行業經驗和人脈資源，能夠快速定位并挖掘符合客戶需求的人才。同時，獵頭服務還能夠給予面試輔導、面試反饋跟進等全方位的服務，確保候選人的穩定性和客戶的滿意度。


獵頭服務適用于各種行業和企業，尤其是對于需要高端人才的企業來說，獵頭服務更是不可或缺的。在金融、科技、互聯網等行業，獵頭服務的應用尤為廣泛，這些行業對人才的要求非常高，而獵頭服務能夠給予精準的人才推薦和全方位的服務，為企業的開展給予強有力的支持。

在人才競爭日益激烈的今天，企業需要更加專業和精準的人才招聘服務來支持業務的快速開展。獵頭公司在現代企業中扮演著越來越重要的角色。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。