尊敬的讀者，你是否曾經遇到過人才招聘難的問題？是否曾經為了尋找合適的人才而苦惱？今天，我們將為你分享一篇關于獵頭公司助力央企地產公司實現人才梯隊搭建的案例。


該央企地產公司是全球500強集團旗下的公司，正處于快速成長期，急需在集團、區域層面搭建專業化人才團隊。然而，由于市場競爭激烈，人才招聘難度大，公司自身的招聘渠道和人才儲備無法滿足需求。


為分析決這一問題，該公司選擇了與獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際合作。獵頭與該公司負責人深入溝通，分析客戶戰略、愿景、業務、產品，在短時間內鎖定與之匹配的高質量候選人，并給予人力資源配套解決方案。

具體來說，采取了以下三種解決方案：

1、大客戶交付
獵頭公司深入分析客戶的需求，根據客戶的戰略和愿景，為客戶給予高質量的人才招聘服務。獵頭在短時間內鎖定與客戶匹配的高質量候選人，并給予人力資源配套解決方案，幫助客戶快速解決人才招聘難題。

2、跨區域聯動
獵頭按職能、區域劃分，針對關鍵崗位持續突破。以地產行業獵頭顧問團隊為主導，隨客戶需求調配，波峰時調動上海、北京、成都等區域共70余名專業獵頭顧問協作。順利獲得跨區域聯動，獵頭公司為客戶給予了更加全面、專業的人才招聘服務。

3、跨業務協同
引入招聘流程外包和靈活用工模式，提升招聘流程的整體管控和組織彈性。同時，獵頭公司還給予人才盤點、市場薪酬調研等多樣化服務，為客戶制定人才決策等給予依據。順利獲得跨業務協同，獵頭公司為客戶給予了更加全面、專業的人才招聘服務。


在獵頭公司的協助下，該央企地產公司順利獲得整體人才梯隊搭建，有助于蘇皖區域銷售額從0突破到200億，6個城市覆蓋，幾十個項目落地，助力客戶實現重大突破。

順利獲得本案例的分享，我們可以看到，獵頭公司在人才招聘方面具有獨特的優勢和專業性。獵頭可以深入分析客戶的需求，為客戶給予高質量的人才招聘服務。同時，大型獵頭公司還可以跨區域聯動、跨業務協同，為客戶給予更加全面、專業的人才招聘服務。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。