盡管疫情對招聘市場造成了一定的影響，但是隨著經濟的逐漸復蘇，各行各業的企業都在持續招聘人才。近期，一家大型地產國企進一步加大業務覆蓋區域，首進無錫，急需招聘人才、組建項目團隊，輔助品牌宣傳。為分析決這一問題，該企業委托知名獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際進行人才招聘。


為了確保招聘效果，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭在招聘前明確了客戶的需求和目標。在1個工作日內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際明確了8大類、17個崗位，目標到場100人，所有到場候選人需全部經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门和客戶前期篩選。


為了確保招聘的順利進行，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在0.5個工作日內完成了項目組的搭建。共有8名成員，其中BD負責商務溝通，PM負責交付。


在10個工作日內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭完成了候選人尋訪、面試、推薦，客戶篩選，邀約到場。這一過程需要獵頭公司的專業技能和經驗，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭顧問們順利獲得各種渠道尋找合適的候選人，并進行面試和推薦。


在1個工作日內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的現場工作組提前1天到面試現場，熟悉并演練流程，后端獵頭顧問24小時候跟進候選人到場動態。這一過程需要高效的組織能力和專業的執行力，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的團隊在現場保證了整個招聘會的順利進行。


經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的獵頭們的努力，實際邀約129人，到場120人，順利獲得線上宣傳自行前往51人，總共到場171人。每個職位平均5人到場，17人進入offer 談判階段，最終15人成功到崗。這一結果表明，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘方案得到了客戶的認可，并取得了良好的招聘效果。

作為一家知名的獵頭公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不斷致力于為客戶給予高效、專業的招聘服務。無論是大型企業還是中小企業，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際都能夠根據客戶的需求和目標，給予定制化的招聘解決方案，幫助客戶招聘到合適的人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。