某知名服裝品牌公司，為在中國地區進一步擴大市場占有率，每年迅速開店擴張，但人員招聘跟不上擴張速度，影響計劃推進。經過市場摸排，引入奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的招聘流程外包服務。在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘團隊的幫助下，客戶公司順大大提高了招聘速度與招聘質量，助力業務成長。


數量大覆蓋廣：開店速度快，招聘持續需求，多為長時間難以填補的崗位；崗位覆蓋各級別城市、各類型門店；全國40多個城市、含三四線城市及其下轄縣各類型門店，且對人員素質要求高于市場平均。

吸引力弱：店員穩定性低、流動量大，流失率高。工資相對較低，不具備市場競爭力，對候選人的吸引力不高。

差異化要求高：店鋪類型多樣，對應不同區域、城市，人員要求標準差異化。如集合類型店鋪，店員要求25歲以下，有知名零售行業銷售背景，對形象氣質要求高。當地零售及餐飲行業知名企業較少，人才質量參差不齊。

支持力不足：客戶沒有專門的招聘團隊，內部招聘流程久，面試時間協調難度大，招聘渠道分散、效率低下，招聘管理難度大。


需求：應對不同區域、不同店鋪，區分招聘需求，按照行業/目標公司建立人才庫。獵頭顧問盤點目標城市人才市場信息，針對目標公司進行市場訪尋，建立候選人渠道。

溝通：明確客戶用人需求，及時給訪尋團隊有效培訓，統一招聘顧問與客戶篩選要求，有效進行招聘流程控制。

傳播：應對不同城市需求，招聘渠道多元化，線上制作企業招聘宣傳海報，利用新媒體進行在線推廣；線下組織目標店鋪訪尋、聯系地方招聘會等，建立高效人脈網絡，為客戶儲備豐富的行業人才。

吸引：充分分析候選人訴求，突出相應的雇主品牌優勢，加大對候選人的吸引。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊一年內為客戶在40多個地區的80多家重要新店成功錄用到170多名管理類候選人，包括店鋪陳列師等。招聘顧問幫助下搭建企業內部儲備人才庫，簡化門店招聘流程提升招聘效率。充分展現奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的交付能力，深得客戶信賴，客戶表示希望與我們有更多合作機會。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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