中國最大的生活信息及交易平臺，為搶占市場，需快速搭建龐大的全國營銷團隊，但公司自有招聘團隊不足以支持完成如此龐大的招聘量，委托知名獵頭公司助力招聘完成。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的項目經理與客戶深入溝通后，客戶決定采用招聘流程外包模式。


時間緊、任務重：3個月內需要1200位營銷人員到崗，全年預計招聘近4000人。

候選人要求高：5條業務線都要求候選人在30歲以下、外形佳、溝通好、具備互聯網經驗，另外每條業務線還有自己特殊標準。

跨地域、人才少：招聘覆蓋全國36城市，含三四線城市及縣；多數地區當地互聯網從業人員少，質量參差不齊。

現有招聘力量難以支撐：客戶現有HR編制無法應對，面試流程缺乏統一標準，周期冗長難跟進，招聘進度緩慢。

吸引力不足：當時，在部分三四線城市及縣的雇主品牌知名度不高，對候選人的吸引力不足，進一步加大了招聘的難度。


招聘團隊搭建：根據客戶需求，招聘流程外包團隊建立彈性項目組，招聘高峰期4位獵頭顧問+8位尋訪員，波谷時2位獵頭顧問+3位尋訪員。

招聘流程完善：項目經理與用人部門澄清需求及招聘策略，盤點目標人才市場；獵頭顧問與客戶澄清內部溝通機制，支持業務線制定面試流程，給予面試技巧培訓，統一面試標準。

招聘渠道搭建：開拓當地線上線下新渠道、制作推廣H5頁面；組織校園宣講、商業中心展示...；支持完善并有助于內推機制。

宣傳吸引：針對人選的需求，突出客戶優勢，如領先的市場位置、人性化的企業文化、誘人的激勵體系、巨大的職業開展空間…提高候選人意愿。

提高精準度：針對用人部門、雇員進行滿意度調查，分析試用期雇員流失原因，提高推薦精度。


在獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的助力下，客戶全年成功招聘4139位員工，建立了規范的招聘體系、面試流程、職位描述、面試話術。客戶HR中負責招聘的人員沒有增加，均招聘成本遠低于預期。客戶HRVP反饋：“因為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊高效的服務，使我們在團購、推廣等業務多點突破，業績全線增長。”

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。