隨著業務開展，客戶團隊規模持續擴大，需順利獲得外包提升人員結構彈性、控制成本，但整體上面臨著崗位分散、地域分散、需求緊急、外包周期不確定性高、招聘難度大等挑戰。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司進行人力資源外包，經過和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门項目經理深入溝通、澄清需求，客戶最終采取了靈活用工服務的模式。


招聘交付上：面對客戶公司用人部門多、對接窗口多、內部信息不對稱等情況，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门項目經理負責整體需求對接，基于對該類崗位人群特點的深度把握，快速梳理崗位核心人才訴求。同時，借助奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的交付中臺的資源整合能力，實現了快速、高質量的交付。

項目管理上：除需求對接和資源調動以外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊全面負責外包員工管理，涉及員工各類手續辦理、考勤管理、福利關懷等。面臨不同外包周期、崗位類型及部門的工作流程與員工情況各異，進行全面溝通、協調與風險把控，最大程度優化外包員工體驗，同時提升客戶對于外包服務的認同度，確保項目有序召開。


自2018年人力資源外包業務合作至今，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司為客戶服務人數超過130人，合作區域從最初的北京，逐步輻射到上海、無錫、常州、合肥等多個城市；合作崗位從單一技術支持崗，擴大到技能技師、職能等多元化崗位類型。其中，技能技師崗受到客戶高度認可，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工服務被引薦給更多內部部門。


1、哪些情況適合靈活用工?

• 淡旺季波動：不少企業都存在用人需求的波段性，如果按照旺季需求招人，會加大成本，要靠高周轉增加盈利，而如果按淡季需求來招人，又滿足不了波峰時的需求。
• 項目制/臨時性：新建工廠、新開項目、階段性促銷等等都會帶來大批量的用工需求，而隨著項目期或促銷期的結束，又要面臨解散這些人員的難題。
• 孕產期替補：女員工們到了婚育年齡，尤其現在二胎政策全面放開，很多企業都在思考如何在不增加現有人員負擔和編制的情況下，繼續高質量高效率召開工作。

2、哪些職位適合靈活用工?

• 其實適用范圍非常廣泛，比如：
• 辦公室白領：HR、行政、財務、營銷、供應鏈……
• 工廠藍領：工程師、技術員、操作工……
• 數字化轉型：IT類，包括但不限于開發、測試、云大數據……
• 還有諸如零售和服務類、學生兼職，以及智庫專家這樣的顧問式服務……

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。