全球領先的娛樂及媒體公司，需要長期招聘一批職能部門的文職職位，崗位涉及翻譯、財務、人事、行政、運營助理等。因內部缺少員工編制，為迅速取得大量兼職人員，減少內部招聘精力、管理成本，計劃使用靈活用工服務，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司進行人員招聘和管理。

 

招聘要求高：需要候選人海歸背景，具備高端酒店或500強等大型外資企業工作經驗，且對候選人英語要求極高，有服務過外籍老板的經驗。

職位穩定性低：候選人缺乏歸屬感，對外包員工與正式員工待遇差異有疑慮，對吸引和人員留任帶來挑戰

HR支持不足：HR沒有精力負責外包員工招聘，缺乏與用人經理溝通，對用人需求和崗位要求不清。

• 團隊搭建：街道客戶需求，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司迅速響應，選派具備資深行業背景的獵頭顧問創建項目團隊。
• 溝通協調：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭顧問與客戶公司HR梳理、澄清崗位賣點，在溝通中打消候選人顧慮。
• 候選人確定：充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫及渠道合作優勢，根據和客戶HR商定的人才需求、人才畫像，迅速鎖定目標候選人。
• 嚴格篩選：對候選人進行嚴格的背景調查，保證候選人順利入職和留用。
• 員工管理：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门員工管理團隊定期舉辦多樣化員工活動，提升外包員工工作滿意度與凝聚力；駐場團隊定期拜訪跟進員工工作狀況，進行員工研討，聽取意見和建議，保證有問題隨時解決。

項目初期，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司高效完成30個外包職位，客戶后續將奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司服務的崗位增加到60-70個。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工服務招聘和管理的員工離職率低，更有高達95%的轉正和續簽概率，極大節省客戶用工成本及低端崗位的管理成本。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。