國際知名奢侈品集團為了開拓中國市場，計劃短期內在全國40個城市快速創建60家店。但門店人員的招聘成為快速拓展路上的攔路虎，一般的人力資源公司難以支持如此大數量、大范圍、快速的人才招聘。最終，委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司助力人才招聘，經過和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問的深入溝通采用靈活用工服務幫助企業快速拓展業務。


1、覆蓋范圍大：招聘人員需求的覆蓋全中國，地理范圍廣、跨度大，招聘難度大。

2、有效管理難：客戶自身缺乏健全的招聘系統，人才積累和項目進展效率低下，招聘管理難、推進慢。

3、市場認知不足：缺乏充足的候選人渠道來源，對新開發地區人才供應與薪酬福利狀況信息分析不足。

4、招聘要求高：由于品牌形象的需要，對于候選人的技能，形象氣質、服務意識均有較高要求，人才尋訪和篩選難度大。根據品牌定位和人員資質要求，在三線城市缺乏合適的候選人。

5、管理成本高：40個城市跨區域的繁瑣的人員管理，需要投入大量的人力，增加了企業運營的負擔。


1、奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的靈活用工團隊給予從招聘到管理的系列服務，含人才招聘、人員日常管理、 店面陳列管理、培訓、市場活動、數據分析及報告、物資管理、人事/薪酬福利管理等。

2、跟客戶公司的相關負責人重新設計招聘流程，列出所有關鍵負責人的角色和職責，清晰人才畫像，更加高效地觸達和招聘候選人。

3、招聘人員為客戶建立三四線城市人才庫，對于人才庫的候選人信息，實現最全面的報告和數據采集。

4、對多渠道管理持續應用“一站式”管理，進行360度雇主品牌推廣，增加對候選人的吸引力；給予當地薪酬操作、雇員求職及離職意愿等分析，助力決策正確。


在奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊的幫助下快速的人員配置有助于了開店進程，幫助企業快速拓展業務。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘顧問的人員推薦成功率為4:1。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司全面系統的服務，減輕了企業的人事管理負擔，使其集中于核心戰略的運營和拓展優質的候選人質量，被推薦人員的流失率低于15%。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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