閩南地區最大主題樂園，開園前兩個月需90位員工到崗，含：設備操作員、檢票員、客服、演藝企劃等；上海大型室內主題館以及酒店配套主題樂園，一個月超200人需求，含：收銀、導購、餐飲、電工、檢修等；由于涉及政府驗收、消防、安監部門發放證書等流程，人員配置需隨客戶進度及時響應并調整，外包員工招聘管理難度極大。委托奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的靈活用工團隊進行招聘和管理。

• 時間短：從建設完成到開園，需快速實現人員到位，缺乏充足的人才儲備與強有力的招聘渠道；
• 淡旺季：項目期內的人員招聘需求隨淡旺季產生波動，需靈活調配人手與資源；
• 競爭力：工作強度高、薪資無優勢、工作地偏遠，員工流動性大，市場上崗位競爭力不足；
• 管理難：開園前期員工管理工作繁瑣，當地人事部門難以承擔。

專業團隊：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司2天內創建由項目組，由項目經理+現場顧問+服務專員+訪尋團隊組成。與客戶明確項目現狀、關鍵時間節點，制定詳細的招聘、入職、管理及突發情況應急計劃；梳理招聘流程，主導有助于招聘進展。

人員獲取：奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊研究當地勞動力市場，建立多種人才獲取渠道，拓展周邊城市勞動力市場，持續給予高質量人才供給；奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门訪尋中心每周保質保量完成候選人推薦與面試反饋跟蹤。

員工管理：

1. 建機制：員工問題在2小時內得到現場顧問回應，24小時內給予準確回復；
2. 入職前：平均兩天內完成員工體檢、合同簽訂，確保盡快到崗；
3. 入職后：協助每月排班、考勤，減少加班費用支出。準確計算發放工資、社保福利，項目期內零投訴；
4. 應急方案：建立工傷、群體事件等項目應急處理方案，以及應急金。定期與客戶及員工溝通分析現狀；
5. 咨詢建議：給予員工住宿安排以及薪資結構調整建議，提高職位競爭力與候選人穩定性。

三年來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门靈活用工團隊共為客戶給予180+外包員工招聘與管理。尤其在開園前為人員順利到崗給予了強有力支持，曾一個月內為客戶室內主題館招聘員工近80人，室外主題樂園招聘超過120人。客戶在首期項目完成后對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的服務高度認可，將該項目定義為“最佳外包實踐項目”，并在后續更多集團項目中召開更深更廣的合作。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。