港資背景的知名零售企業，計劃布局海外市場，在新加坡開設首家門店，需要在海外招聘人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包根據客戶需求給予了專業招聘解決方案，助力高效完成招聘計劃和團隊搭建。


1. 6個管理層，10多個一線銷售需在1個月內入職，以滿足其近期在新加坡開店的緊迫需求。
2. 候選人對標有限的行業內頂尖競爭公司，且要求管理層具備華語研討能力，可與中方直接溝通。對標企業中文不是必備能力，此類候選人在當地人選有限，目標群體狹窄。
3. 客戶品牌認知度低，對標競爭公司的國際知曉度大大優于客戶自身，70%的目標候選人不愿意加入新品牌，對文化適應及初建門店的風險顧慮較大，說服候選人難度大。
4. 客戶對當地人才市場毫無分析，無本地HR支持，缺乏當地海外招聘渠道和海外人才數據庫，對當地零售行業人才狀況缺乏分析。
5. 客戶面試總監業務較多，且面試時間跨越中國和新加坡公共假期，對面試時間配合及協調要求高。

根據客戶招聘要求和當地零售市場的人才狀況實行可行性調研和評估，獵頭顧問建議客戶調整候選人篩選標準，將同類門店大小、SKU品類作為目標門店，擴大其人才范圍。同時結合當地實際情況，建立符合他開展的人才定位，并且在一周之后就實現了對候選人的推薦。

客戶要求候選人年齡較低，能承受長時間工作，但新加坡當地零售人才的特殊性，不符合客戶年齡要求。我們給予當地零售行業人才狀況報告，幫助客戶分析當地人才實際狀況對候選人重新定位，建議調整將具有創業家精神、認同公司理念作為首選要求。

選派當地招聘顧問創建專屬項目組：2名當地人才專家的專職招聘顧問，具備熟練的中文溝通能力，對于零售業態和人才分布非常分析。

順利獲得招聘公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際當地人才庫，結合當地人才活躍的社交媒體、招聘網站進行信息發布，同時幫助客戶進行品牌推廣，迅速取得職位申請。順利獲得主動獵尋、門店拜訪等方式直接去目標公司定向挖掘人才，縮短招聘周期。

考慮到零售業候選人的工作時間特殊性，顧問直接去目標競爭對手的門店跑店進行說服和定向挖掘，并在此過程中分析候選人在職業開展、薪酬福利方面的意向，對癥下藥。并結合客戶中資公司的文化賣點，突出客戶優勢，打消候選人對新品牌知名度低的顧慮。

向客戶給予當地人才及雇傭法律法規特點，及時協調候選人和面試官的時間，并確保候選人在招聘過程中保持耐心，提升候選人對客戶公司好感度。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司成功完成5個管理層和9個一線銷售的人才招募，且最后仍然成功獲取了業內頂尖對標公司背景的人才。幫助客戶在當地大幅提升知名度，對其未來的人才吸引和海外聘用起到了持續作用。客戶海外渠道總監非常滿意我們的招募結果：“因為你們及時、高效的服務，使我們能迅速解決海外開店的緊急需求，未來其他海外城市的新開門店也希望得到你們的支持。”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。