全球50強金融集團旗下的IT服務公司，業務戰略升級，新建多條互聯網+業務線，需要招聘大量專業人才。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的招聘流程外包團隊助力該公司完成招聘計劃，得到了客戶的好評。


崗位覆蓋近30個部門的技術、產品、運營、銷售、市場等職能，分布于北、上、深。目標人選鎖定一線互聯網品牌，部分業務部門需業內頂尖咨詢公司的資深顧問。

對候選人的要求高，所有崗位需本科以上學歷，部分要求C9類、985、211碩士及以上。

新業務戰略開展的不確定性，致使招聘需求變化大。新領域的競品公司少，目標人才匱乏，行業內對互聯網人才的搶奪異常激烈。

現有HR團隊除傳統業務外還要支持新業務，人手緊張，難以應對激增的招聘量和多變的人才需求。招聘流程冗長、復雜。面試官的工作安排導致面試時間難協調。

候選人的選擇機會多，而客戶的薪酬體系偏向傳統行業，薪酬競爭性有待提升。部分外資候選人對本土企業文化及管理機制心存顧慮。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的資深招聘顧問與業務部門的負責人進行跨級、跨區溝通，基于新業務戰略，澄清職位需求及招聘方向。每周與HR匯報招聘進展，及時應對變化。

招聘顧問盤點全國一二線目標互聯網公司，給予市場報告（行業現狀、人才存量及分布、搜尋情況），協助客戶全面分析市場情況，管理其用人預期，修正招聘方向。

配置彈性項目團隊，2-6名現場招聘顧問，12-15名后臺尋訪員。

充分利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際招聘公司的人才庫，并結合對目標企業的定向挖掘，建立并管理5000+ 項目專屬人才庫。

梳理并優化客戶的招聘流程，對候選人跨業務線交叉推薦，提高人選利用率；將測評與面試調整為同步進行；組織專場面試；協調HR和用人經理同步面試。

突顯新業務在客戶開展戰略中的重要地位，強調其大項目的前瞻性及資源優勢。介紹優秀的團隊成員、完善的培訓體系、內部技術分享平臺以及跨區、跨部門的戰略合作機制。

為客戶給予市場薪酬指南，促使其提高薪酬的靈活性。協調部門總經理與候選人研討，利用公司戰略、價值理念、職位成長空間，取得候選人的認可。


100%如期達成招聘目標，客戶公司的招聘效率得到大幅提升。業務負責人贊譽：“謝謝奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包的支持，使業務團隊的建設得以迅速、有效召開！”

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。