人力資源外包理念日益被企業CFO們所接受，在實踐當中，現在存在著“業務流程外包”與“崗位外包”兩大主流模式。我們順利獲得國內首家登陸A股的人力資源服務標桿企業人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在“業崗位外包”這一領域的深度實踐來進行一個簡要的梳理，并配以相應的最佳實踐案例。


相比于業務流程外包的整體性而言，崗位外包的發生更靈活，也更分散。這就要求能夠給予崗位外包的供應商，需要較強的資源儲備和快速的資源部署能力，同時具備強勁的容錯能力，以確保給予給客戶高品質且穩定的服務輸出。

我們在如下的崗位外包案例中可以觀察到在這一場景下其作業的核心要點：

01.業務場景描述

全球Top多元化醫療衛生保健品及消費者護理產品公司，其亞太區財務共享中心遷移至蘇州，需順利獲得崗位外包方式進步提升效率、降低成本。

02.面臨挑戰分析

該共享中心需支持整個亞太區業務，對員工語言能力要求較高，除英文外，還有韓語日語等小語種需求，且兼具財務背景。符合條件的候選人基本為海歸，當地人才資源有限。且由于薪資缺乏競爭力、加上漲薪周期久，導致員工穩定性差。

03.組織變革效果

順利獲得人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際給予的快速高效的崗位外包服務，該共享中心不僅平穩度過遷移帶來的短期震蕩，而且快速走向效率持續提升的良性循環。現在，共支持該共享中心50+外包員工的日常管理，而且新增職位平均1-2天即可實現成功推薦，而最讓共享中心頭疼的離職替補周期壓縮到了2-3周。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有110+家分支組織，2,600余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。在過去一年中，服務超過5,300家跨國集團、國內上市公司、快速成長性企業、國企、政府以及非盈利組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。