近年來，隨著電商的快速崛起，物流行業也迎來了快速開展，物流體系不斷優化升級，物流機器人的應用越來越廣泛。某物流科技公司因大規模業務拓展，急需招聘百余名智能機器人方面的產品、研發及解決方案人員，招聘的崗位需求分布全國。由于在招聘過程中遇到困難導致推進不暢，引進獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的服務助力招聘完成。


該公司對于招聘的人員要求高，技術崗位只考慮985/211院校背景、一線互聯網大廠平臺、智能機器人領域的人才，但該公司的產研崗在互聯網領域的品牌影響力較弱，且給予的薪資與智能機器人人才市場的薪酬水平存在差異，導致對候選人的吸引力偏低。同時，該公司在招聘流程不同節點的落地執行不夠規范，招聘效率待提高，存在招聘過程中候選人流失風險。


為分析決這些問題，該企業選擇了奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的服務。獵頭顧問與該公司的招聘部門、用人團隊深入溝通，明確客戶需求、清晰人才畫像，組建專屬招聘團隊，調動奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫、招聘中臺等內部渠道資源，快速鎖定目標候選人。還順利獲得定期分享市場信息、競品動態、人才情況等，為該公司給予切實可行的決策依據。

獵頭顧問針對市場上該公司的競品公司的用人標準、薪資水平、產品情況等展開調研，組織該公司的用人部門參加招聘分享會，根據市場情況調整不同梯隊人才畫像，擴大目標人選覆蓋范圍。

獵頭顧問全面負責簡歷篩選、面試協調、offer發放、入職管理、員工上崗等各項事宜；推進招聘系統在該公司的應用，規范招聘流程，提高招聘效率；協助管理各招聘渠道，保持招聘進度。


經過獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的努力，該企業全年完成offer159人，入職121人。獵頭公司的服務得一致好評，合作職位從最初區域銷售崗，逐步覆蓋研發、產品、解決方案及其它高端崗位。這些人才的加入為企業的開展注入了新的動力。

獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的服務，不僅僅是簡單的人才推薦，更是全方位的招聘解決方案。獵頭順利獲得深入分析客戶需求，調研市場情況，制定招聘策略，快速鎖定目標人才，全程跟進招聘流程，為客戶給予專業的招聘服務。在這個人才競爭激烈的時代，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的服務，為企業招聘人才給予了有力的支持。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。