某全球PC廠商因業務開展，需要招聘大量中高層管理人員和研發人員。但因面臨招聘數量多、招聘渠道不足、招聘流程冗長等原因導致招聘推進緩慢。為此，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包團隊為該公司給予專業的招聘解決方案，助力高效完成招聘。


該PC廠商超過600個經理級別和專業研發崗位的空缺，但現有招聘團隊人員難以支持。公司原有的招聘渠道開發和利用不足，企業人才數據庫信息有限，人才篩選花費大量的時間精力，候選人質量還參差不齊，不能符合業務需求；重新開發渠道尋找新候選人周期長、投入大，不能及時滿足業務開展需求。此外，該公司的招聘流程不完善，缺少統一的管理調度，招聘過程中的人才流失概率大，進一步導致招聘進度緩慢。


人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際接到客戶需求后、迅速響應，創建專屬團隊。招聘顧問與該公司招聘團隊就招聘流程和招聘渠道深入溝通，幫助優化招聘工作流程，整合并管理該公司的招聘渠道體系。招聘顧問深度分析不同崗位的需求，根據每類崗位的特點制定尋訪渠道、策略及成本核算，提高人選精準度。現場顧問負責客戶內部與供應商外部溝通、渠道管理、控制過程效率，制定統一的職位外發溝通標準，維護和傳播客戶的雇主品牌，增強品牌吸引力提高候選人的意愿。


經過不懈努力的服務，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的招聘流程外包團隊助力該公司成功錄用428個優質候選人，招聘達成率73%，平均招聘周期36.4天，低于市場平均招聘周期。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的專業招聘解決方案為客戶節省了大量時間和人力成本，同時提高了招聘效率和質量。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為一家專業的人力資源公司，不斷致力于為客戶給予高效、精準的招聘解決方案。我們的專業團隊將根據客戶的需求，量身定制招聘解決方案，幫助客戶快速找到符合業務需求的優質人才。如果您也面臨著招聘難題，歡迎聯系我們，我們將竭誠為您服務。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。