在全球100強工業集團的業務升級跨界、拓展新市場的過程中，招聘成為了一個重要的挑戰。該公司的產品升級需要大量跨界領域營銷及研發人才，而現有人才庫不足，傳統的招聘渠道、手段、雇主品牌難以適應跨界人才的需求。在這種情況下，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為該公司給予了一種高效的解決方案——招聘流程外包。


該工業集團擁有3大事業群、40個分支及法律主體，人才結構紛雜，差異大，區域廣。在新領域、新區域目標人才競爭激烈，供不應求。而現有的招聘渠道、手段、雇主品牌難以適應跨界人才的需求，薪資、開展空間競爭力弱。此外，招聘成本也是一個不容忽視的問題。


為了應對這些挑戰，該工業集團選擇了人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務。與奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的招聘項目經理深入溝通后，采取了以下措施：

• 由奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门專家型招聘顧問與用人經理澄清全新的人才需求及招聘策略，針對業務轉型及增長點。
• 奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的招聘顧問給予精準的市場分析，結合強大的市場數據鎖定目標人選，擴充3萬優質資源庫。
• 招聘顧問針對跨界人才動機重新包裝雇主品牌，利用新垂直渠道、新傳播手段進行營銷推廣。
• 協助集中管理第三方渠道，建立招聘SOP體系，運用候選人管理系統(CRM)。

經過10+年的招聘流程外包合作，該工業集團完成了上萬個Offer，招聘成本持續降低，內部對人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的滿意度不斷提升。招聘流程外包服務支持了業務的快速成長及轉型，提升了組織靈活性，降低了風險。

招聘流程外包是一種高效的解決方案，可以幫助企業應對招聘面臨的挑戰，提升業務成長。如果你也在招聘過程中遇到了困難，不妨考慮一下招聘流程外包。歡迎關注我們的賬號，分析更多招聘相關的信息。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。