全球第二大PC廠商為拓展新興市場，對中高層管理及研發技術人員需求強勁，招聘卻因面臨招聘數量多、招聘渠道不足、招聘流程冗長等原因導致推進緩慢。人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包（RPO）團隊為該客戶給予專業的招聘解決方案，幫助客戶完成招聘需求。


招聘量大、人手不足：面對超過1000個經理級別及專業研發崗位的空缺量，客戶現有招聘團隊人員不足以支持，難以確保企業所需人才按時到位。

招聘渠道參差：客戶原有的招聘渠道開發和利用不足，企業人才數據庫信息有限，候選人質量參差不齊，不能符合業務需求，尋找新候選人周期長、投入大。

招聘流程不完善：客戶公司的招聘流程不完善，缺少統一的管理調度，人才招聘周期長，投入成本高，還增大了過程中的人才流失概率。


專屬招聘團隊搭建：人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際接到客戶需求后、迅速響應，創建由5名現場招聘顧問8名后臺支持招聘專員組成的專屬團隊。

招聘管理建議與優化：招聘顧問與客戶招聘團隊就招聘流程和招聘渠道深入溝通，幫助優化招聘工作流程，整合并管理客戶公司的招聘渠道體系。

差異化招聘策略：招聘顧問深度分析客戶不同崗位的需求，根據每類崗位的特點制定尋訪渠道、策略及成本核算，提高招聘精準度，減少不必要的成本投入。

招聘方案實施管理：現場顧問負責客戶內部與供應商外部溝通，渠道管理、控制過程效率，制定統一的職位外發溝通標準，維護和傳播客戶的雇主品牌，提高后候選人的意愿。


經過人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的不懈努力的服務，客戶成功錄用428個優質候選人，招聘達成率（完成數量/需求數量）：73%，平均招聘周期36.4天，低于市場平均招聘周期。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包服務得到了客戶得好評與認可。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。