2018年，全球領先電氣化、自動化及數字化集團在蘇州設立數字化創新研發中心，需要招聘配置300名研發人員，支持大數據、物聯網、智能交通、工業網絡安全、工業機器人核心部件5大領域業務開展。然而，該公司現有招聘團隊人手有限，難以應對突發的大型項目，現有人才庫及招聘渠道無法滿足新業務需求。此外，工業領域的薪酬水平與互聯網相比缺乏競爭力，也給招聘帶來了一定的挑戰。

為分析決這些問題，該公司選擇了獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包模式服務。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的招聘流程外包團隊與該公司招聘經理、用人部門基于業務策略澄清人才需求，建立周/月度溝通機制。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭顧問參與每個面試、基于結果修正招聘需求，優化招聘策略；對北京、上海、杭州、南京等人才市場進行人才盤點，給予人才報告；利用獵頭公司優質的人才庫，對互聯網行業及競爭對手深度挖掘被動候選人，開拓及管理7大類40個線上及線下垂直招聘渠道。并為新晉面試官給予面試指導，提高面試官能力。

在招聘過程中，獵頭強調該公司的員工可順利獲得全球研發人員研討平臺及時獲取全球最新技術及項目經驗，宣傳歐洲企業的人文關懷，蘇州的生活質量及成本優勢，消除目標候選人移居的顧慮。這些優勢也成為了吸引人才的重要因素。

經過奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门招聘流程外包團隊的努力，該公司成功招聘了300名研發人員，支持數字化創新研發中心的開展。獵頭公司的職位完成率達到84%，平均招聘周期為34天，員工穩定率100%，保證期內離職率為0。獵頭公司的招聘流程外包團隊多次取得用人經理和HR的稱贊。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為一家專業的獵頭公司，不斷致力于為企業給予高質量的人才招聘服務。我們的招聘流程外包團隊能夠根據企業的業務策略，澄清人才需求，優化招聘策略，給予專業的人才盤點和人才報告，深度挖掘被動候選人，開拓及管理多種招聘渠道，給予面試指導等服務，幫助企業快速招聘到合適的人才，提高員工穩定率，降低用人成本。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。