近年來，隨著中國經濟的快速開展，各地政府對于高層次人才的需求越來越大。然而，由于人才缺乏、地點偏遠、顧慮大、流程長等問題，政府引進高層次人才的難度也越來越大。在這樣的背景下，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功助力舟山政府順利獲得市場化方式引進高層次緊缺人才，為當地經濟開展注入了新的活力。

招聘面臨挑戰：人才缺乏、地點偏遠、顧慮大、流程長

在政府引進高層次人才的過程中，存在著多種挑戰。第一時間，高層次人才在專業領域內是專家，同時需要做過海洋經濟項目，這種人才非常稀缺。其次，符合條件的高層次專家人才分布于一線城市，跨區引才難度大。此外，體制外人才對于在政府任職的文化及工作方式差異有較大顧慮，需要政府給予更多的吸引政策。最后，原有招聘、面試、背調、入職等流程冗長且與市場有一定脫節，需要優化流程。

招聘解決方案：澄清需求、人才搜尋、人才吸引、優化流程

為分析決上述挑戰，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際提出了一系列方案。第一時間，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際逐一與各用人部門澄清具體工作職責，定位，梳理崗位賣點，澄清政府對于高層次人才的需求。其次，利用奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门600萬人才庫、合作渠道，對體制內外高層次人才逐一盤點，尋找符合條件的人才。然后，詳細介紹舟山未來開展方向、人才引進機制吸引政策，增加優秀候選人吸引。最后，持續協調舟山人事局以及政府各用人部門，采用市場化面試流程，提高效率，優化流程。

招聘成果：成功推薦經信辦總工程師、以及機場總工程師人選入職

經過獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的努力，成功推薦經信辦總工程師、以及機場總工程師人選入職。候選人入職三年來為當地經濟開展，招商引資帶來突出貢獻，并取得浙江省政府的通報表彰。這些高層次人才的加入，為舟山市的經濟開展注入了新的活力，為政府的開展給予了強有力的支持。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際作為一家專業的獵頭公司，不斷致力于為政府、企業等各類客戶給予高質量的人才招聘服務。在未來，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續秉承“搭建客戶和候選人之間的橋梁，讓選才、用才更輕松”的理念，為客戶給予更加優質的服務。

掃碼關注奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司微信公眾號，分析更多

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。