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獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶在新加坡、馬來西亞和印度設計和實施了為期一個月的線上線下雇主品牌宣傳活動。順利獲得多種渠道，包括社交媒體、招聘網站和當地媒體，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功為客戶進入當地人才市場造勢，取得了高達幾十萬的點擊。這些點擊不僅提高了客戶的知名度，也為后續的現場招聘會吸引了更多的求職者。


獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際為客戶組織了10場現場招聘會，分別在新加坡、馬來西亞和印度的主要城市舉行。超過2000人參加了企業宣講和現場面試。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭在招聘會前進行了篩選和邀約，確保參加招聘會的求職者符合客戶的招聘要求。在現場，客戶的招聘團隊向求職者介紹了公司的文化、福利和職業開展機會，并進行了現場面試。


經過層層選拔，最終客戶錄用了150名外籍員工，完成了第一階段的招聘任務。這些員工來自不同的國家和地區，包括印度、菲律賓、印度尼西亞等。他們將在客戶的海外分支組織工作，為客戶的業務開展做出貢獻。

海外招聘是一個具有挑戰性的任務，需要克服語言、文化和法律等方面的障礙。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司憑借多年的經驗和專業知識，為客戶給予了全方位的招聘服務，幫助客戶成功招聘了150名外籍員工。“作為一家知名獵頭公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的實力毋庸置疑！”客戶對奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的獵頭服務好評連連。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。