隨著科技的不斷開展，手機行業也在不斷創新和開展。為了跟上市場的步伐，一家全球消費、商用、企業級創新科技領導者決定跨界開展手機業務，并建立了研發中心。然而，該公司面臨著一系列嚴峻的問題：招聘量大，需要在12個月內招聘500名手機研發人員及管理人員，分布于北京、上海、南京。而新研發中心的組織結構、職責不清且多變、用人要求理想化，現有人才庫中手機領域候選人匱乏，人才競爭白熱化、主動候選人少，進一步增加了招聘的難度。這時，獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的出現為該公司給予了有力的支持。

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1. 確定人才方向及渠道
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2. 參與復盤
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3. 精簡面試流程
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭根據該公司特點與需求精簡面試流程，提升候選人的面試體驗。

4. 給予手機人才薪酬
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭給予手機人才薪酬，支持客戶調整薪酬，提高薪酬競爭力。

5. 安排高管、精英同事溝通
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭協助安排高管、精英同事溝通，定制入模培訓、團隊建設等方案，增強員工體驗。

6. 給予生活成本、質量分析
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门獵頭為候選人給予生活成本、質量分析，稅收、醫療、上學、購物、班車、宿舍等咨詢服務，消除候選人顧慮。


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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。