近年來，隨著半導體產業的快速開展，半導體企業面臨著越來越嚴峻的人才招聘難題。一家跨國經營集成電路晶圓制造企業也不例外，為了有助于新技術研發進程，該企業急需招聘大批半導體研發人員。然而，人才市場競爭白熱化，加上該公司的招聘要求高、滿足要求的候選人少，導致了招聘難以推進的難題。此外，該公司現有的招聘團隊配置僅能滿足集團日常招聘及事務管理，前期缺乏合理的招聘流程管理，招聘周期長，在招聘過程中容易造成人選流失。面對這些難題，該企業選擇了與獵頭公司合作，順利獲得獵頭的專業服務，成功解決了人才招聘難題。

 該企業選擇了一家專業的獵頭公司，該獵頭公司第一時間盤點了包括設計、制造、終端及設備公司等半島體制造產業鏈情況，基于崗位需求將目標人群鎖定為制造類公司，并聚焦該領域中的十幾家top公司定向人才挖掘。然后，順利獲得獵頭公司的前后臺協作，大幅提升推薦報告數量及質量，提高了招聘的準確率。

 獵頭公司項目經理與客戶招聘經理、用人部門基于業務策略澄清人才需求，建立周/月度溝通機制，確保信息通暢，減少因信息不對稱造成的損失。獵頭顧問參與到每個面試環節中，基于結果不斷修正招聘需求、優化招聘策略，進一步提高招聘準確率；為了提高優秀候選人的入職率，還給予合理薪酬建議，增加崗位對候選人的吸引力。

 獵頭顧問深入分析該公司的文化于前景，對于研發經驗豐富的人才，突出該公司先進的技術平臺，滿足候選人對先進工藝的追求，以及未來向設計等產業鏈其它領域轉換的開展空間，增加候選人對該公司的認知認可。

順利獲得獵頭公司的專業服務，該企業在三個月內成功錄取了五十余人，職位完成率百分之八十五。這些人才來自985院校的微電子、凝聚態物理、化學、材料等相關專業，具備碩士及以上學歷，同時兼具半導體制造相關項目經驗；更有些高質量的候選人在技術上具有14 nm新技術研發經驗、28nm量產經驗，能帶領團隊攻克研發及量產中的技術難關。這些人才的加入，為該企業的技術研發進程注入了新的活力，有助于了企業的快速開展。

獵頭公司的專業服務為半導體企業解決了人才招聘難題，為企業的快速開展注入了新的活力。如果您也面臨著人才招聘難題，不妨考慮與獵頭公司合作，共同有助于企業的開展。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。