生物醫藥行業開展迅速，人才需求日新月異，招聘人才不斷是一項具有挑戰性的任務。作為國內生物醫藥領軍企業，該公司在招聘過程中面臨著多重挑戰，如招聘渠道單一、人才選拔標準高于市場水平、品牌知名度不足等。為分析決這些問題，該公司引入了人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務，成功招聘了260個崗位。


該公司作為國企背景的醫藥公司，主要依賴內推引入人才，招聘渠道單一。出于長遠戰略開展考慮，該公司的人才選拔標準高于市場水平。相較于成熟外資藥企，該公司品牌知名度、薪資水平等優勢不明顯，且企業文化低調，難以吸引優質人選。公司內部在招聘流程不同節點的落地和執行不夠規范，招聘效率有待提高。


人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘顧問基于客戶痛點，快速組建起專屬招聘團隊，明確客戶需求，有效調動內部渠道資源，快速鎖定目標候選人，有助于招聘流程。針對市場上競品公司的用人標準、薪資水平、產品情況等展開調研，組織該公司用人部門參加招聘分享會，調整不同梯隊人才畫像，擴大目標人選覆蓋范圍。招聘顧問針對中高端、短期替補以及職能類崗位，引入獵頭、靈活用工服務，全面負責校園招聘后的簡歷篩選、面試、入職、上崗等各項事宜；推進招聘系統應用在該公司的應用，推進該公司的招聘流程標準化，統籌管理第三方招聘渠道等。


經過一年的努力，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際成功為該公司招聘了260個噶崗位，覆蓋從基礎銷售崗到非銷售類崗位、工廠崗位及高端崗位。這些成果的取得離不開人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的專業招聘流程外包服務，以及對客戶需求的深入理解和快速響應。

招聘流程外包服務可以幫助企業解決招聘過程中的多重挑戰，提高招聘效率和成功率。人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的招聘流程外包服務，以客戶需求為導向，快速響應客戶痛點，給予全方位的招聘解決方案，幫助企業成功招聘優秀人才。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。