親愛的HR朋友們，你是否曾經遇到過招聘難題？是否曾經為了招聘而苦惱？今天，我們要為您介紹一個獵頭公司成功幫助科技公司解決招聘難題、高效招聘人才的案例。

國內某領先的云計算、大數據服務商需要在三個月內完成七十多個工作崗位的招聘任務，其中包括新疆、四川、云南等西部偏遠地區。然而，市場上符合要求的人才緊缺，而該公司的薪酬相又比同行業低，導致崗位競爭力不足；公司總部與地方招聘人員的招聘標準、流程未統一，較多地區招聘流程較長、面試反饋緩慢，候選人流失率高，導致招聘任務進度難以推進。

面對這些困難，該公司引入了獵頭公司的招聘流程外包服務。為分析決問題，獵頭顧問和該公司的招聘部門深入溝通，制定了一系列措施：

1、優化面試流程，制定面試評估標準
獵頭與該公司招聘部門和用人部門對接招聘需求、難點及進度，優化面試流程、制定面試評估標準，管理并拓展推薦渠道。這樣，可以確保面試流程的高效性和面試評估標準的公正性，提高候選人的滿意度和招聘效率。

2、搭建訪尋團隊，配置彈性團隊
根據該公司具體需求搭建個性化訪尋團隊，并隨需求配置彈性團隊。這樣，可以確保招聘任務的及時完成，同時也可以保證招聘質量。

3、定期組織雙方培訓，深入理解客戶的專業及價值觀標準
定期組織雙方培訓，深入讓獵頭理解客戶的專業及價值觀標準。這樣，可以確保獵頭公司與客戶的溝通順暢，同時也可以提高獵頭公司的專業水平和服務質量。

4、盤點相關企業，給予目標企業人才報告
獵頭公司在全國范圍內盤點相關企業，給予目標企業人才報告。這樣，可以確保對市場的分析程度，同時也可以提高招聘效率和招聘質量。

5、全渠道管理，針對職位具體要求進行不同的渠道搭配
獵頭公司發揮全渠道管理優勢，針對職位具體要求進行不同的渠道搭配，憑借奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才庫優勢以及在當地的人脈積累，線上利用外部招聘網站、社交網絡；線下在候選人之間口耳宣傳，加大候選人推薦力度。這樣，可以確保對候選人的覆蓋面廣，同時也可以提高招聘效率和招聘質量。

6、給予薪酬報告與修正建議
獵頭參照當地市場同行業的薪資結構和水平，為該公司給予薪酬報告與修正建議。這樣，可以確保客戶的薪酬水平具有競爭力。

經過獵頭公司的不懈努力，項目周期3個月，2個月時就完成招聘目標的72%，達到該公司的預期。獵頭公司的招聘流程外包服務得到該公司招聘負責人的好評與認可。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。