解鈴還須系鈴人，但人在職場，我們自己既是“解鈴人”，又是“系鈴人”。古語有言：“橘生淮南為橘，生于淮北則為枳。”橘子種子還是那個種子，但放在不同的環境下，就會生出完全不一樣的果實。這種情況就像我們的職場，我們還是我們，可不一樣的職業開展方向選擇，同樣意味著不一樣的結果。職場中，人人都希望找到最適合自己的賽道，希望既能收獲成就又能擁有快樂。

然而，職場中有多少人真正的分析自己？真正清楚自己最喜歡的是什么？自己優勢又是什么？

當我們看行情、看趨勢，奮力捕捉每一個職場細節，只為找到那個“好工作”，殊不知我們自己才是最接近答案的關鍵。


凡事先向內進行自我探索，這是成長的第一步，也是解決職場困惑最直接的方向。

簡單來說，自我探索就是要洞察真實的自己。在職場中，自我探索的終極意義在于，順利獲得與自己深度對話，從而尋找出一條屬于自己的職業開展快車道。

在工作面前，如果希望有更好的開展，就要實行這兩項準備：

1、知道自己想要什么，才會朝著那個方向篤定前行；

2、知道自己能要什么，才能具體安排好每一個步驟，直到拿到想要的結果。

在職業生涯規劃的領域內，它有一個專有名詞叫做——職業訴求。

職場中的“自我探索”，其最終目的就是學會探尋自己的“職業訴求”。當我們學會與自己對話、能夠深度挖掘出自己內心的真實想法與渴望時，才能真正get到想要的，并且是適合自己的職場開展方向。正如俗話所說的“鞋子合不合適，只有腳知道。”一件事只有當你站在自己的立場上去思考的時候，才能得出真正屬于自己的答案。

此外，每個人的心中都有自己想要的東西，因為這些東西的不一樣，讓我們產生了不同的職業訴求。而且盡管都是職場中人，但每個人所希望從工作中取得的滿足感和需求也不一樣。

這也就需要我們去承認與認可，我們是職場世界里的獨特存在，我們有自己潛在的真實需求需要我們主動去挖掘出來。再者說，任何的職業選擇、規劃都沒有對錯之分，職場也不是一個非黑即白的世界，只有適不適合，所適配的對象和關鍵也是我們自己。


向內自我探索，其實是提升自我認知的重要一環。人在職場，若想找到一條屬于自己的職業開展賽道，自我認知能幫我們少走很多的彎路。

不過，在這里也要提示一句，職場是一個復雜的整體，僅僅知道如何向內進行自我探索，對于找到適合自己開展的職業賽道來說，還不夠。

除了順利獲得“向內求”來傾聽自己內心深處的聲音外，還要實行“向外求”，順利獲得吸取外界客觀的聲音與評價，來掃除自我認知的盲區。此外，最好還要去更加深入的學習，分析各種各樣能夠幫助我們提升自我認知能力的工具和方法。

這樣一來，就能做到從幾個不同的維度，來深度挖掘自己，挖掘潛能、挖掘意愿度、挖掘自己的職業價值觀，從而更加科學和客觀的判斷和篩選出，到底怎樣的工作才是最適合我們的，以及去尋找到一條真正適合自己開展的方向。

這樣一來，才能從根本上縮小我們在職場里的試錯成本，盡可能的規避一些職業開展困惑。

為了幫助大家全方位提升自我認知能力，尋找未來職業開展方向。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯聯合職業生涯規劃專家孟芳老師，共同打造了《自我認知極速提升訓練營：思維升級助推職場進階》。

在剛剛上線不久的第一期課程，孟芳老師重點順利獲得“更新認知：走出自我認知盲區”、“為什么自我認知需要先從向內探索開始”、“你的優勢在哪里：盤點探索方法”、“向內探索優勢如何轉化為職場核心競爭力”四個部分，介紹了自我認知的重要性和向內探索個人核心競爭力的方法。

此外，將于8月20日上線的訓練營第二期：《正確獲取外部反饋，掃除自我認知盲區》，將具體講述如何以“向外求”為方向，順利獲得向外獲取信息來掃除自我認知的盲區的方法，來幫助大家提升自我認知能力。除此之外，未來我們還會教授大家使用科學的工具與模型來對自我進行深度挖掘，掌握提升自我認知的科學方法論。

 分析自己，把握節奏，希望未來的職場中，我們都能夠做到從自我出發，選擇、調整、適應……走出一條真正屬于自己的職業開展道路。

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