2021開年“吃瓜”一詞格外火，而在職場“跳槽”一詞最近也是火熱，面對跳槽求職大家比較關心的不外乎有這幾個：判斷跳槽時機、面試被問頻繁跳槽、面試回答職業規劃。如何應對解決呢？本期奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯咨詢師將為大家一一解答，助力大家順利跳槽加薪。

答疑嘉賓

干活內容

1、如何判斷跳槽最佳時機？

怎樣確定一家公司適不適合繼續留，什么時候準備跳槽？關于如何判斷一家公司適不適合繼續開展，可以從雇主和員工兩個方面考慮：

從雇主的角度，如果這家公司本身的經營狀況比較差，未來前景堪憂，那能給予給雇員的開展機會也是有限的，這個時候可以準備跳槽。

如何分析公司的經營狀況？有些職能比如銷售或財務，與公司經營業績的數據更近，很容易能夠判斷出公司的狀況，其他部門的員工可以從公司整個的經營數據比如財報、年報或客戶反饋等分析情況。

從員工的角度，員工在一家公司是希望從公司取得自己想要的部分。下面分享一個工具：工作之輪，幫助大家找到自己的平衡點。

圖中工作之輪把希望從工作中取得的元素分成八份，當然每個人對于這個八份的定義是不一樣的。請大家想一下，你在公司希望取得哪些？滿意度如何？

“錢多活少離家近”這是一個完美的工作組合。如果這三項或在工作中多項不能兼得的情況下，你是否愿意在這階段保留一些取得感，舍棄其他呢？

比如“996”可能大家都會覺得很辛苦很累，但是在你年輕的某個階段，順利獲得付出取得前期財務和經驗積累，那是不是也是值得的呢？

但同時，你需要舍棄陪伴家庭和孩子的時間，有可能對你的健康也有所傷害。但是如果平衡角度來看你是不是愿意做這樣的選擇呢？

總體來看，最重要的是明確你要的是什么？現在取得感如何？是不是可以做些嘗試比如內部轉崗，調換職位和擴大職務范圍去提升取得感和滿意度。

如果已經嘗試過但沒有太大幫助，或整個環境對自己消耗很大，讓你的精力入不敷出就可以考慮離開。

另外“任何一次跳槽都不應該是因為我不喜歡現在的某些東西，覺得無法突破它，想順利獲得換工作來逃避它”。這種情況不推薦跳槽，逃避的問題沒有解決之后還會不斷出現，所以打算跳槽的時候，要問自己是因為逃避人或事，還是自己已經嘗試過各種努力，發現確實自己需要更多突破？

給自己一個答復，這樣面對下一家用人單位也是很有幫助的。

2、頻繁跳槽，如何應對面試？

跳槽經歷比較多，每段基本2-3年，面試中如何回答：如何看待頻繁跳槽和只在一個公司工作？關于頻繁跳槽，面試中如何應對？

從問題感覺到你對自己離職原因不自信，同時談到這個問題的時候，你心里面有一個信念是：頻繁跳槽不好或被動跳槽不好。

作為用人單位面試更多關注的是“這個候選人，他和在招聘的崗位匹配程度如何？他以往的工作能力和應聘的崗位需求的匹配程度”。

面試時離職原因肯定會被關注，但是事情已經發生，你應該正視它，但不要對它有太大壓力。同時你提出在同一家公司做了兩三年，單純看工作時長兩三年是一個不短的時間，建議你重視的是在兩三年工作履歷里，你拿得出手的或者可以在簡歷上呈現的成功經驗或者案例？這是比較重要的。

另外，因為疫情的原因很多公司裁員，被裁員工不一定是因為表現不好或者是工作有問題，裁員更多是因為公司業務板塊調整或者是經營狀況變化。對于被裁員工心理可能有很大壓力，這時需要對自己的情緒和自己工作能力做一個舒緩，告訴自己被裁員不是因為我不夠好。

企業招聘更多看重的是實力，所以大家遇到這樣情況時要對自己有信心。

3、面試中職業規劃如何回答？

面試中被問到未來的個人職場規劃，如何回答？表明自己愿意在這里工作嗎？關于面試被問未來職業規劃，該怎么回答？

面試官的潛臺詞其實他關心的是：候選人未來的計劃和這個職位，以及這家公司的交集會有多少？

如果對自己的職業規劃比較清晰，比如財務未來你希望自己在多大年紀做到CFO，管理多大規模的公司。很清晰的計劃當然是好的，但很多人未必能夠看得那么清楚那么長遠，這也是正常的。

如果現階段看不到那么長遠，可以從下面幾點回答：
-我喜歡做財務的工作，以往工作經驗和我的經歷也驗證了我是適合做財務工作的候選人；
-職位和公司給予的工作范圍和平臺是我想要的；
-我希望有更多知識提升，或未來能給予哪些資源…

還有一種情況，我現在做財務，但是我并不確保未來做財務。這樣的情況需要謹慎回答，可能被問“那你為什么要來應聘一個財務的崗位呢”，這時你需要詳細列出能給予哪些資源和工作范圍。

在面試前你需要知道崗位工作內容，對候選人經歷要求，能夠判斷出崗位需求。結合自己突出優勢明確的告訴對方，讓對方知道你們之間匹配度很高，這是面試官比較看重的部分。

談到職業規劃，其實職業規劃的結論并不單指一個具體崗位，那樣會給我們很多的限制，職業規劃可能給你的是一個方向或是很多東西的排列的組合，讓你看到自己更多可能性。這也是職業規劃能夠給人非常有力量的地方。

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