從前人們常說“干一行愛一行”而如今人們更傾向“愛一行才干一行”。如今人們對“好工作”的定義已大所不同。無論是職場新人，還是老江湖，人們都更渴望一份適合自己，自己真正喜歡、熱愛的工作。正因如此，當今許多應屆畢業生在走出校園，準備求職找工作時，相比前人也多了“選擇的煩惱”：自己適合做什么工作？遇到不喜歡的工作要不要換？未來從事的崗位該怎樣選擇？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯新一期[職場答疑]帶來關于應屆生擇業知識干貨，由10年+從業經驗咨詢師，分享經驗和建議，從應屆生自我認知、求職擇業、開展路徑三個角度講解“擇業迷茫”問題如何解決。


“作為應屆生曾有過多次不同崗位并且時間不長的實習經歷，能力雜而不精，畢業后對擇業倍感迷茫怎么權？”

無論對于畢業生還是職場新人，迷茫焦慮常常是因為自己對未來開展的路徑不清晰導致。對很多人而言，相比付諸努力他們更想知道“自己該在什么地方努力”。

而求職找工作，本質是一個自身能力和需求與崗位匹配的過程，初入社會闖蕩的年輕人缺乏對自身能力和需求的分析，也許是導致迷茫更深層的原因。


建議大家在做出決定和行動前，先實行心理上的建設，以持續的心態面對挑戰。真正優秀的人往往能夠實行情緒管理，而不是被情緒所支配。

尤其對于很多畢業生而言，要學會放下“雜而不精”、“心累”、“優勢不足”這些自我內耗的負面情緒，將精力聚焦于每一個具體的小問題。以一份平和且持續的心態去面對問題。職場開展不在于一朝一夕，擁有好的心態才能從容應對更多挑戰。


世界上沒有“絕對好”的工作，只有更適合的工作。好的工作狀態，是職業與自身的興趣、性格、乃至對環境等的要求高度一致、高度契合的。

但現實生活中很多人對自身的認知往往存在偏差，這也很容易導致大家產生“不知道自己適合什么工作”、“不知道該往哪個方向開展”的焦慮情緒。

如今網絡上有很多職業測試可以幫助大家快速分析自己的興趣和性格特質，比如霍蘭德職業興趣測試，它從研究型（I）、藝術型（A）、社會型（S）、企業型（E）、傳統型（C）、現實型（R）六個維度來幫助人們發現自身興趣與職業之間的對應關系。順利獲得測評大家可以判斷自己的興趣更符合哪一種類型，進而分析自己更適合哪一類工作。

而如果大家需要更深層次的測試，可以分析一下Lumina Spark（人格特質測評）。它有更豐富的測試內容，基于大五類人格特征和榮格透視元素的研究，測試大家在不同場景下的狀態，來幫助大家深入分析“三個面貌”：根本面貌、日常面貌和過分擴張面貌，從而進一步分析自身更深層的性格特質。

在職業興趣測試之外，其實大家身邊的家人、朋友也是完善認知的有力幫手。建議大家找身邊的家人和朋友多聊一聊，聽一聽他們眼中的你是什么樣子的，是怎樣的性格？有哪些優勢？常言道“旁觀者清”，一些自己困惑的問題，可能在他人的角度上會有更客觀的評價。


應屆生求職時，可以嘗試更多樣的求職渠道來發現更多工作或實習機會。比如線上平臺發布的招聘或實習崗位、線下招聘會、校企合作崗位等等。此外，也可以持續詢問一些已經畢業學長學姐是否有企業內推的機會。

從長遠的眼光看，大家的每一份實習經歷、每一類實習過程中的經驗，都會對日后求職帶來影響。最直觀的就是企業HR會在面試過程中詢問大家“以往做過哪些實習？”、“實習的時候學到了什么？”、“能聊一聊實習中比較難忘的事情嗎?”...順利獲得這些問題來評價大家的能力情況以及與崗位的契合度。正因如此，大家對實習和工作機會也要學會甄別和判斷。在工作過程中，多總結自身的收獲和成長。對于已經明確不適合自己的工作，也要果斷做出取舍。

最后建議大家重視自身的穩定性，不要頻繁跳槽。如果很難確定自己適不適合這份工作時候，建議大家還是多堅持一段時間。很多工作都是從陌生到熟悉再到成長的階段，很多經驗和收獲往往也是量變產生質變。況且工作本身也是一種探尋“自己想要什么”答案的過程。

 畢業后第一份工作對應屆生來說格外重要，而大學生剛剛走出校園涉世不深，缺乏成熟的認知判斷和職場經驗，更需要借助外部力量修煉內功。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“職涯優勢管理專家”致力于幫助大學生、海歸，以及處于20+定位期、30+轉型期、40+晉階期的職場人士，順利獲得天性優勢測評、面試輔導、職涯教練等多個維度，全方位助力職場人士最大化發揮自身核心優勢，探尋職業開展最佳路徑與晉階突破之道。

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