2021的第一周已經過去了，如何評價2021的新開局？四個字就可以總結——凍到裂開 ！近期全國范圍迎來了寒潮，寒冷的日子里依然炙熱的是打工人對職場開展充滿渴望的內心。新年份，新開局，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门職涯攜手專業咨詢師帶來最新的求職答疑干貨幫助大家在新的一年中屯足求職知識，取得更多Offer。

干貨內容

您現在拿到哪幾個Offer了？面試官的這個問題怎么回答？

如果大家在面試過程中被問到這個問題，那么我要先恭喜你。

當HR問出“您拿了幾個offer？”，通常是認為這個候選人是比較適合的，在思考是否推薦候選人進入下一輪面試或是給出Offer。

面試是一個互動的過程，實際上很多問題沒有最標準的回答，只有最適合的回答。大家千萬不要將面試理解為單純的一問一答，只等著對方提問。也要適時的提出自己的問題，與HR建立互動。

同時，面試也并非有問必答。HR問有沒有其他Offer時，如果我們把信息全部告訴對方，其實對求職并沒有什么實際的幫助。況且，當對方掌握了我們的Offer信息后，某種程度上我們也陷入了一種被動等待對方挑選的局面。

所以，如果我們真的有其他Offer，在回答這類問題時就需要靈活的判斷時機，做出最適合的回答。第一時間我們可以表現出自己的誠意，告訴HR“此前參加了幾場面試，現在確實是有一些機會”。

如果面試官繼續追問“是哪些公司？”，我們就要結合面試的階段來作答。如果當下只是初面階段，我建議大家可以保留一些信息，不必透露太多。如果我們已經處于終面的階段，或者面試官是用人部門的Leader，那么我們可以適當透露一些信息。

同時我們也要考慮到相比這家公司，其他給出Offer的公司背景如何。如果其他Offer的公司背景更好，也是對自身實力的一種背書。如果其他Offer并不亮眼，我們可以婉轉的回避，比如“其實我更看重的，是企業和崗位能給到我成長和開展的空間”。接下來也可以反問面試官“這個職位的成長和開展空間是什么樣子的？您是否可以介紹一下？”。這樣既能適當轉移話題，又能獲取一些對自己有用的信息。

建議大家在遇到這類問題時保留一些自己的隱私，學會委婉的拒絕或是簡單概述。通常面試官不會因為這些而對候選人產生負面的評價，所以更重要的是學會如何與HR建立互動。哪怕這個機會不合適，對大家此后提升面試技巧也是一次不錯的鍛煉機會。


在面試過程中HR通常會問候選人離職原因，以分析這位候選人的性格和職業規劃路線，判斷是否適合公司的崗位。

對于此類情況，第一時間大家要在心態上盡量放松，不要過度緊張。否則在整個面試過程中都擔心“HR會不會問這個問題？”、“HR如果問了怎么回答？”的話，也會影響到我們對其他問題的回答。

其次，既然事實已經存在，我們在面試作答時需要秉著不欺騙對方的原則，盡量用合適的回答把風險降到最低。要特別指出的是，面試中的一個大忌就是抱怨前公司和老板，HR對這類候選人都會扣很多分。

所以，大家在回答離職原因時，不要在面試官面前抱怨，不要過于主觀的去評價前領導。建議大家用更加客觀的因素去表達，比如問題中提到的“與領導跨區域溝通”。我們可以表述與領導跨區域溝通時遇到過的各種困難，比如“在領導忙的時候，溝通不順暢”，比如“在一些問題上，雙方產生了誤解”等等。

同時最好對前領導的能力也給予一些肯定，比如“其實前領導也教會了我很多東西”。最后，表達出你自身的需求和期望，比如“如果在條件允許的情況下，我還是更希望能夠和老板在同一個城市。這樣會比較有團隊的歸屬感，在遇到問題時也能快速的獲取建議，對于團隊效率和自身開展都比較好”。

所以，也建議一些職場新人或是能力還不是特別強的同學，在求職階段盡量不要去選擇跨區域管理的崗位。因為這種情況無論對下屬還是領導來說，溝通都很難。如果已經處于跨區域溝通狀態下的同學，建議大家在日常工作中加強溝通，確認好階段的工作目標、截止時間、數據如何體現，以及領導對你的期望是什么。

最后，希望大家都能夠在工作中做到對事不對人，用溝通消除誤解，與領導共同成長，達到雙贏。

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