日前，北京市工商聯、北京市豐臺區人民政府聯合召開2023北京民營企業百強發布會，正式發布2023北京民營企業百強“1+4”榜單。北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司（簡稱“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際”）入選“北京民營企業百強”（第54位），這也是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際陸續在四年上榜百強。


“北京民營企業百強”調研與發布工作已持續召開六年，旨在發掘一批符合首都城市功能定位，契合“高精尖”經濟結構，具有引領示范帶動效應的優質民營企業，有助于民營經濟高質量開展。據分析，今年北京共有1851家民營企業參與百強調研。


《2023北京民營企業百強調研分析報告》顯示，上榜企業呈現六大特征：百強企業經營規模平穩擴張，開展韌性持續顯現；“高精尖”結構厚積成勢，高質量開展底氣更足；科技創新百強質效提升，創新活力競相迸發；文化產業百強結構優化，開展動能更加強勁；中小企業百強持續發力，示范帶動成效凸顯；社會責任百強勇當主力軍，書寫新時代擔當使命。

作為一家以技術驅動的整體人才解決方案服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際始終圍繞客戶的多需求場景，構建“技術+平臺+服務”的生態模式，不斷聚合行業伙伴，深度撮合多場景人力資源服務，有助于形成產業互聯模式，促進行業內的“競合”開展，構建共生共贏的行業生態。基于國內國際雙循環新開展格局，在國內，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際圍繞五大城市群深耕下沉聚焦商圈，海外則隨著“一帶一路”的開展路線提前布局，不斷深化業務服務體系，全球服務競爭力進一步增強。



隨著數字化轉型在千行百業的融合滲透，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續加大技術投入，一方面，強化公司內部信息化、數字化建設，順利獲得前臺、中臺、后臺的數字化管理提高線下多元服務產品的人效；另一方面，持續優化各技術服務產品，加大與線下交付團隊及合作伙伴的協同聯動，構建全生態服務閉環。現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際已經推出上線的垂直招聘平臺（醫脈同道、零售同道、數科同道）以及產業互聯平臺禾蛙，在運營側的成效已初步顯現。2023上半年，公司順利獲得垂直招聘平臺、產業互聯平臺、SaaS技術平臺觸達各類客戶30,700余家，同比增長47.25%，運營招聘崗位175,800余個，同比增長131.36%，鏈接生態合作伙伴11,600余家，同比增長42.32%。

近年來，百強企業入圍門檻持續攀升、產業結構持續調整、創新能力持續增強、社會貢獻力度持續加大，發揮了示范、引領和帶動作用。百強企業既是北京市民營經濟高質量開展的縮影和代表，也是引領首都民營經濟“加速跑”的“火車頭”，為首都民營經濟高質量開展積蓄了強大動能。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際相關負責人表示，此次榮獲北京市工商聯及社會各界的認可，是對公司踐行高質量開展理念的充分肯定，未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將厚植初心，銳意進取，以專業化、標準化、規范化、數字化、國際化有助于自身及人力資源服務業的高質量開展，為國際科技創新中心、全球數字經濟標桿城市和“兩區”建設貢獻力量。

 

---

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，于2017年6月正式在深交所上市，成為國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ）。公司現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有100 余家分支組織，超過3,000名自有員工。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及 HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺鏈接企業25,000余家，貢獻收入客戶近6,600家，運營招聘崗位超過142,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員近20,000名，靈活用工累計派出人員近36.9萬人次，聚合合作伙伴9,600 余家。