近期，2021北京民營企業百強發布會在北京舉行。會上，發布了2021北京民營企業百強“1+4”榜單，即“北京民營企業百強”“北京民營企業科技創新百強”“北京民營企業文化產業百強”“北京民營企業中小百強”和“北京民營企業社會責任百強”。國內首家登陸A股的人力資源服務企業奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際憑借獨特的商業模式、可持續的盈利能力和對社會責任的有力擔當，再度躋身“北京民營企業百強”和“北京民營企業社會責任百強”雙榜單。

北京民營企業百強榜單是由北京市委統戰部、市工商聯聯合有關部門共同發起，發現、表彰引領產業結構轉型升級、優化營商環境、擴大社會投資、有助于民營經濟立足首都城市戰略定位等方面表現優秀的民營企業。“北京民營企業百強調研與發布”工作已持續召開四年，旨在引導民營企業貫徹新開展理念，主動融入新開展格局，加快轉型升級，結合“兩區”建設，有助于“五子”聯動，促進首都民營經濟高質量開展。

發布數據顯示，入圍百強的民企實力逐年增強。今年北京民營企業百強入圍門檻36.71億元，比上年提高了3.65億元，增長11.04%。百強企業營業收入總額合計3.79萬億元，增長23.05%，百強企業營收規模持續增長，開展勢頭強勁。

作為首家登陸A股的人力資源服務企業以及領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不斷發揮人力資源服務行業前沿代表企業的優勢作用，在“一體兩翼”核心戰略目標的指引下，持續加速內部信息化體系建設的同時，堅持第二曲線加大平臺產品優化及SaaS云產品的升級迭代，“服務+技術+平臺”商業模式逐步顯現，不斷深度賦能當地政府人才治理數字化、引才就業，促進多地區域人才配置優化、協同產業開展。2021年上半年各產品線同向增長態勢明顯，實現營業收入31.57億元，同比增長79.19%；歸屬于母公司所有者凈利潤1.03億元，同比增長39.59%。

基于獨到的商業模式和持續的技術賦能，人力資源公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不僅延續了業績增長態勢，而且致力于創造更大的社會價值、承擔更多的社會責任。長期以來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際以實際行動踐行社會責任，持續召開了精準幫扶、校園資助等一系列多維度的公益工作。特別是在2020年初疫情發生后，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際第一時間聯合公司員工向武漢市慈善總會捐款100萬元，全力支持疫情防控工作；召開公益調研、公益分享以及推出公益支持性服務，幫助企業復工復產；順利獲得云招聘的形式幫助大學生等重點群體實現更高質量和更充分就業；持續響應國家號召參與“萬企幫萬村”行動，推進對口幫扶和鄉村振興。此外，在今年河南特大水災發生后，公司及公司黨委會同旗下子公司河南匯融奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人力資源有限公司向鄭州市紅十字會捐款50萬元，用于救災搶險。

北京民營企業百強是榮譽，也是責任。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際將繼續依托自身技術能力、服務能力、全球化服務能力等優勢力量，全力圍繞“兩區”建設、“五新”政策的需求給予專業化、國際化、數字化的人力資源服務，為助力首都高質量開展給予強有力的人才支撐。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞、荷蘭等全球市場擁有114家分支組織，2,800余名專業招聘顧問及技術人員，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展、薪稅外包等人力資源全產業鏈服務，同時給予一體化SaaS云產品、垂直招聘平臺、人力資源產業互聯平臺及人才大腦平臺。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，打造產業互聯生態，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。2020年，共服務超過5,300家外資/合資企業、快速成長型民營企業以及政府/事業單位/央國企/非營利性組織，成功推薦中高端管理及專業技術崗位人員25,000余名，靈活用工累計派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。