2023年2月25日，“第十七屆中國雇主品牌年會暨年度頒獎盛典”在北京隆重舉行。該年度盛典由中國領先的雇主品牌綜合服務組織中企聯合CHIRC發起主辦，百余家行業精英共聚一堂，以“守正創新：高質量開展”為主題，共同探討人力資源高質量開展。

盛典揭曉了中國區商業管理領域最佳榮譽（簡稱“BMA大獎”）獎項評選結果，該評選活動旨在有助于持續關注員工開展，持續承擔社會責任，贏得社會尊敬的組織和管理團隊，同時體現出中國人力資源管理水平的進一步提升，并從全球優秀企業的人力資源管理實踐中汲取經驗。

該評選已歷經十六年征程，不僅為求職者與企業架起 “好工作”、“好雇主”的信息溝通橋梁，帶動更多的企業持續履行社會責任，構建和諧勞動關系，并且順利獲得雇主品牌價值鏈提升企業的核心競爭力。同時對有助于人力資本產業開展、不斷為行業帶來有創新精神的最佳人物和最佳組織予以肯定與嘉獎，并探討在數字化時代有助于企業持續開展的優秀人才管理戰略。

盛典上，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭事業部總經理馬江浩代表公司出席頒獎典禮，并在尖峰對話環節，圍繞技術賦能下的人才戰略轉型發表講話。

“BMA大獎”評選在人才理念、內部溝通、雇主品牌主張、外部宣傳營銷、實現主張的措施、員工工作體驗效果、制度規范、公眾認知效果來進行評估。榜單揭曉，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際榮獲兩項殊榮：
· 最佳組織——2022年度中國區最佳雇主企業
· 最佳人物——2022年度中國區最關注員工開展企業家

回饋股東：對股東負責，實現股東價值最大化，其指標包括企業經營效益、收入、利潤、資產、負債、研發投入、廣告投入等。

奉獻社會：對社會負責，有企業社會責任感，其指標包括遵守職業道德、產品/服務安全、參與慈善事業、公益事業、環保活動、節約能源、關注社會弱勢群體等。

承諾員工：對企業內部員工負責，其指標包括薪酬福利回報、勞資關系、員工敬業度、職業開展機會、工作氛圍、員工生活質量。

經專委會審核評定后進行綜合考量，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司在以上3個層面上指標特征均表現優異，榮獲“2022年度中國區最佳雇主”稱號。

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司本著“以人為本”的理念，把人力資源作為企業中的財富，重視對人才的選用和培養，始終把人才視為核心資本。在員工開展關注度評價中，順利獲得員工成長空間、工作環境、晉升通道、開展機會等指標，經過專委會評審團從員工開展關注度和企業領導能力兩個層面進行評定，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇先生榮獲此項殊榮。

高勇先生高度關注每一個員工的培養與開展，帶領公司設置人才開展部，在基于公司戰略、文化傳承、技能提升、知識萃取的基礎上，不斷思考、總結出專屬奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的人才開展體系框架，為賦能人才與組織，有助于公司持續開展承擔著重要使命。

公司面向新員工組織了“新銳訓練營（NEO）”，幫助新員工持續融入公司和快速提升技能。員工在入職第1天即可收到學習提醒郵件，按學習地圖的指引，登錄奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门數智化學習平臺“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门云課堂”，完成《7天上崗》的學習和考核。

除了新銳訓練營和奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门云課堂，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门人才開展體系根據員工的崗位職級和開展階段打造了“未來領袖加速營（CTA）”，該加速營是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门的人才加速孵化器，旨在不同層級上，培養板凳深度和強度，夯實集團的管理人才儲備和組織能力。

“未來領袖加速營（CTA）”包含四個層級，即：
· CTA0職場新人加速營：致力于甄選和培養優秀的新生力量，加速其成長為高績效個人貢獻者，為奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際培養初級顧問及專家崗位的后備人才梯隊；
· CTA1高效個人加速營：甄選高績效個人貢獻者，培養其加速成為優秀的一線管理者；
· CTA2杰出經理加速營&CTA3卓越高管加速營：甄選和培養未來可以操盤上億生意的業務一把手，助力奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際轉型成為“領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商”。

順利獲得持續摸索與打磨，“未來領袖加速營（CTA）”已成功為公司構建具有奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门特色的人才開展體系，幫助員工從管理自己的個人貢獻者成長為管理他人的一線經理、管理經理的中層總監，再到管理事業部的副總裁，并針對不同層級，設置了豐富且定制化的線上、線下學習資源。“未來領袖加速營（CTA）”中的每個子項目均由選拔、培養、開展三個階段組成，以年度選拔的頻率，持續甄選優秀人才入庫，并經過多種手段綜合評估，確保“優中選優”。

過去一年，面臨著復雜多變的外部環境，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司仍然保持了出色的韌性增長，在創造營收貢獻，社會價值的同時，亦關注每一位員工的開展。未來，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際會繼續秉持“以人為本”的理念，讓員工在這個“有夢想，無邊界”的國際化舞臺上，實現能力更專業、工作更快樂、成長更快速，讓“最佳雇主”的稱號傳承下去。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際是領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，也是國內首家登陸A股的人力資源服務企業（300662.SZ），現在在中國、新加坡、馬來西亞、美國、英國、荷蘭等全球市場擁有110余家分支組織，3,300余名專業招聘顧問及技術人員。順利獲得構建“技術+平臺+服務”的商業模式，在20+個細分行業及領域為客戶給予中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工、人力資源咨詢、培訓與開展等人力資源全產業鏈服務，以及HR SaaS、垂直領域招聘平臺、人力資源產業互聯平臺與人才大腦平臺，為企業人才配置與業務開展給予一體化支撐，為區域引才就業與產才融合給予全鏈條賦能。過去一年中，公司平臺認證企業近16,000家，貢獻收入客戶近6,200家，運營招聘崗位超過73,000個，成功推薦中高端管理及專業技術人員35,000余名，靈活用工累計派出人員311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。