奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司首席執行官郭鑫先生接受《第一資源》專訪，就靈活用工分享專家觀點。本文由《第一資源》原創首發。

技術開展日新月異、跨界創新加速、人才缺口放大、經濟開展進入“新常態”……企業既要嚴控風險與成本，又要支持業務快速成長，如何才能完成這個近乎兩難的艱巨任務？多元化的彈性用工模式給出了一個答案。以“零工”人員替代全職雇員，順應時代潮流的靈活用工正在國內迅速崛起。

靈活用工浪潮席卷的同時，也給人力資源行業帶來了巨大的革新。從人才管理到人才運營、從員工到工作者、從雇傭關系到共生體，靈活用工已成為行業未來的風向標，誰能抓住時代機遇，誰才能順勢開展。

如果說靈活用工是一場顛覆傳統的完美風暴，那么奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司一定是站在風口上的弄潮兒。在不遠的未來，中國的靈活用工市場必將誕生世界級的公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際正朝著這一目標邁進。

根據剛披露的2018年報顯示，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司2018年實現營業總收入超21億，同比增長93.5%，增幅創6年新高。如此迅猛增長的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，動力何來？

奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際首席執行官郭鑫告訴記者，“奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際早已不再是單純的獵頭公司，業務鏈條越來越豐富。特別是最近三到五年，靈活用工業務的高速增長，使其從一個較小的業務單元，變成了現在最重要的利潤增長點。”

按照郭鑫的觀點，緊隨市場節奏的開展變化、滿足客戶不同類型的需求，是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際迅猛開展的內驅力。而抓住了靈活用工的機遇，可以說是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司又一次把對了市場的脈絡。

具體數據顯示，從業務結構來看，“靈活用工”、“中高端人才訪尋”、“招聘流程外包”是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際營業收入的三大主要來源。其中“靈活用工”營業收入為15.1億，營收占比為68.8%，在過去一年中，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際靈活用工業務累計派出108,000余人次，2018年末管理超過117,00名靈活用工業務派出人員。

在營收比中已占近7成的靈活用工業務板塊，在郭鑫看來也僅是剛開了個頭而已。郭鑫認為，與獵頭行業不同，靈活用工可以實現規模化開展，客戶粘性大、合約期較長，且現在國內靈活用工市場還處于迅速增長期，因此，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的靈活用工開展空間不可估量。

國際領先的人力資源公司靈活用工均占絕對主體。郭鑫坦言，成為這樣的國際巨頭，也是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的“野心”。