值此創業板十周年之際，深圳廣播電視集團攜手深圳證券交易所共同打造的深圳衛視《上市公司說》，于近期走進國內首家登陸A股的人力資源服務公司—奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，對話奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際董事長高勇先生。

1954年，管理大師彼得·德魯克在《管理實踐》中第一時間提出“人力資源”這一概念。他認為人力資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即“協調能力、融合能力、判斷力和想象力”；它是一種特殊的資源，必須經過有效的激勵機制才能開發利用，并給企業帶來可見的經濟價值。由此可見，人是積累資本，開發自然資源，建立社會、經濟和政治并有助于國家向前開展的主動力量。

改革開放后，隨著市場的需求和人們就業觀念的不斷革新，中國的人力資源服務行業開始起步開展。1996年創建的奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際，可以說是中國人力資源服務行業的見證者。無論是中高端獵頭服務，還是率先在國內試水實踐的招聘流程外包及靈活用工模式，到如今成為領先的以技術驅動的整體人才解決方案服務商，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司始終致力于搭建人才與崗位之間的橋梁。


“一帶一路”、“國際化”是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際“四個一”基本戰略中的核心組成部分。2005年起，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司順利獲得自建、收購、并購拓展海外分支，構建全球化運營網絡，提高海外招聘能力，延伸國際化布局。同時，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際不斷加強國內、海外團隊聯動，快速調配客戶國際化開展過程中所需的人才資源。截至現在，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際在中國大陸、印度、新加坡、馬來西亞、美國、英國、澳大利亞等全球市場擁有100+家分支組織。


履行社會責任是企業應盡的義務和使命。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際創建23年來，無論是企業還是員工，均參與了大量社會公益，包括08年汶川地震等。同時，紅杉云杉班各位支教代表陸續在三年走進貴州省黎平縣洪州鎮歸歐小學。此外，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際持續參加北京市朝陽區及區人力資源服務促進會與各會員單位聯合召開的“精準扶貧公益行動”。2018年，在騰訊的99公益活動中，公司聯合552名員工為“嫣然醫院唇腭裂救助項目”捐款12萬元。


在高勇看來，員工是公司最寶貴的財富，也是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際競爭力的關鍵所在。作為一家專業的人力資源服務公司，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门尤為重視人才，其“四個一”基本戰略，包含“一群人”，倡導以團隊協作為核心的企業文化，為員工創造公平公正的開展環境。

人力資源行業最核心的就是搭建人才與崗位之間的橋梁。在橋的那一端，市場始終在發生變化。高勇認為，每個人都有其光鮮亮麗的一面，背后承載著很多期許，希望每個人都可以順利獲得勞動，順利獲得工作，綻放自己的價值和光芒。

對于未來，高勇期望有更多的優秀的人力資源上市公司，為全球招才引智給予支持。同時，也相信在人力資源賽道上，一定會有讓客戶尊重、讓人選尊重、甚至讓競爭對手尊重的全球性企業。