《女報Story》=S，史烜=史

S：獵頭和HR的不同之處在哪里？

史：第一時間大家所服務的對象不一樣，獵頭是服務一個行業里的很多家公司，HR服務于他所在的這個公司的所有用人部門；第二，獵頭的工作偏招聘的前端，HR除了招聘的模塊以外，還有薪酬福利、員工組織開展、培訓等等；第三，對核心能力的要求不一樣，獵頭要求有訪尋能力、溝通能力、規劃業務的能力，HR需要的是對資源內部的整合能力，分析自身企業業務、高情商地去處理事務的能力。

S：你會跟候選人成為朋友嗎？

史：會的。我會與很多的候選人成為朋友，他會從你這里取得對他的職業開展的專業指導，他也會給你反饋他所在行業的一個前景，或者一個全貌，大家是互相學習。

S：高端人才都具備什么樣的素質？

史：往往是越高端的人，他的心態越平和，他跟你溝通的時候越沒有架子，當然第一時間你要比較專業地去分析他；另外一方面，他的戰略、格局非常好，但同時又能夠接地氣，把美好的藍圖變成一個可行的計劃，現在有很多高端人才在海外工作過，所以能夠把海外的比較成熟的案例和中國現實的情況結合在一起，這樣的人在市場上特別炙手可熱。

S：現在招聘有什么樣的趨勢和熱門？

史：跨界的越來越多。比方說互聯網+，基本上互聯網已經成為了一個承載的平臺了，不管是快速消費品行業或者是工業，它們都會延展到互聯網+，那么企業就需要去引進這種人才過來；同時很多集團公司除了主營業務，都在開展新興行業或者是挖掘新的機會，它們會需要一些戰略、投資等等金融方面的跨界人才。

S：如何讓簡歷吸引人？

史：整潔，不要寫得太長，寫四五頁的那種真的沒有必要，優秀的人只要有一些重磅的東西在上面就可以了，一看就知道。

S：你會關注候選人面試的哪些方面？

史：第一時間是他的態度，不僅是有沒有遲到，還有對這個面試的投入度和準備，是否有提前去分析所要應聘的企業方和職位；第二，我覺得一定要言之有物，作為企業方或者是獵頭，我們更希望聽到一些實例，對于高端的候選人來說，最關鍵你要講到落地執行的情況是怎樣的，過程中強調邏輯性，讓聽者感覺是清晰的；第三，我會看中這個人的主動性，很多人談到離職的原因，他們會說是被迫離開，面試方更希望聽到，即使是面對這種不得不走的時候，你有沒有做過一些努力改變你的現狀，然后你在原來的工作中有沒有遇到困難和挑戰，你是怎么想辦法去解決的，如果這個人有挑戰的動力和能力，我覺得這位候選人比較能打動面試官。

S：大數據時代來臨，專業的招聘網站越來越多，你覺得獵頭的前景是怎樣的？

 史：大數據會帶來效率或者技術方面的提升，但是獵頭需要跟候選人做很深入的溝通，包括分析他對職業的一些真實的看法和困惑、他的家庭背景，高端候選人會對企業方有要求，獵頭要在中間讓雙方互動，這都不是簡簡單單一些數據性的東西能夠解決的，如果你是做一些低端的簡歷搬運工，那么你可能會被淘汰。