奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司首席執行官郭鑫先生接受《HRO Today》專訪，分享當前中國招聘市場的動態。本文由《HRO Today》原創并翻譯，作者Michael Switow。

盡管一年多來不斷升級的關稅、貿易緊張和技術爭端使中美關系籠罩在一片不確定性之中，但中國的招聘人員對未來一年仍持樂觀態度。即使是經濟放緩的跡象也不能抑制市場情緒，盡管許多公司變得更加保守。

“很難斷言，由于貿易戰或全球市場疲軟，招聘領域正在放緩。今年，甚至是去年，我們聽到很多關于減速的消息，但我比較樂觀。”奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司首席執行官郭鑫說。“我們的業務數字沒有那么大的變化。通常，招聘行業對于市場的敏銳度較高，不管是經濟增長還是放緩，都會迅速有所感知，但到現在為止，我還沒有看到明顯的變化。”

“中國的基本經濟是非常好的，”NSTART的首席執行官兼外派人員招聘平臺hiredchina.com的聯合創始人Tim Ye補充道。“我持非常持續的態度，因為中國的商業環境越來越健康，法規和法律越來越好。”

經濟學家指出，專注于中國不斷增長的國內市場的公司和擁有中產階級收入的約4億人相對而言不受貿易緊張的影響。出口商雖然更容易受到關稅的影響，但有時可以將銷售轉移到其他市場。

盡管招聘者對未來一年持樂觀態度，但在華工作的國際商業團體似乎并未認同這種看法。美國商會的年度商業調查顯示，四分之一的受訪者推遲了投資。中美關系的不確定性和對經濟增長放緩的預期是影響新投資、替代勞動力成本上升（一年前的主要關注點之一）的兩大因素。然而，只有6%接受調查的美國公司表示，由于提高關稅，他們減少了員工人數。

面對媒體的頭條新聞和最近的經濟數據，招聘人員的樂觀情緒似乎也會出現。

中國經濟預計將以近30年來最慢的速度增長，增速在6%到6.5%之間。今年頭兩個月的工業產值降至17年來的最低水平，比預期的5.3%有所下降。2月份汽車銷售下降14%，這是陸續在下降的第八個月。失業率為5.3%，高于12月的4.9%。

“理性”是在討論這些不斷變化的經濟潮流時，會一次又一次出現的一個關鍵術語。

“投資者越來越理性。他們不太可能給那些沒有明確商業模式或沒有明確盈利模式的公司給予資金，”葉解釋說。“這就是為什么我們看到這些公司停止招聘甚至裁員的原因。但是對于那些有著非常健康的盈利模式或商業模式的公司來說，他們就像以前一樣。”

“去年，人們幾乎無條件地為人才而戰，”郭回憶道。“一些技術領域的客戶會給予30%至50%的加薪，即使對于那些只從事當前工作幾個月的人也是如此。今年，雇主開始變得更加理性，更加關注能力和工作表現。所以，招聘仍然火熱，但沒有火力全開。雇主開始做出更明智的決定，而不是失去理性。”

因此，招聘周期也在延長。一個去年只需要幾次面試的職位，今天需要更多輪面試。一年前，雇主們無疑擔心，如果他們不迅速給出錄用通知，另一家公司將加入“搶人大戰”。

對葉來說，今年招聘者的核心主題是從數量到質量的轉變。新員工的數量可能會下降，但職位的質量會更高，因為企業專注于尋找具有技術專長和強大管理經驗的人才。他說，中國企業正在努力提高效率，同時提高產品質量和品牌形象，以取得國內外市場份額。因此，“市場銷售現在是人才招聘的熱門領域”，而對海外人才和經驗豐富的管理者的需求也在上升。

結構變化也在發揮作用，購物模式正在迅速改變，汽車制造商專注于新一代汽車，中國的房地產市場正在降溫。

隨著中國消費者越來越多地使用將電子商務與實體店相結合的平臺，傳統購物中心受到了沖擊。阿里巴巴聯合創始人馬云稱之為“新零售”。他的公司收購了一家大型百貨公司，并購買了該國最大連鎖超市之一的股份。馬云將新零售業描述為“在線、線下、物流和數據在單一價值鏈上的整合”。

“從阿里巴巴到Gucci，馬云的‘新零售’模式是如何讓中國在游戲中領先的——在分析學、新的供應鏈戰略和技術創新的有助于下，這一概念改變購物世界，”《中國南方早報》最近的一篇頭條報道說。

“這些類型的服務在中國的主要城市非常熱門，”郭解釋說，智能零售需要‘強大的后臺系統和大數據來分析以確定給予什么’這些領域的人才需求非常強勁。”

另一個正在經歷轉變的行業是汽車行業。郭說，銷售正經歷著兩位數的下降，但“這并不意味著，就招聘而言，這是一個死氣沉沉的市場。”就像消費品一樣，僅僅是所需技能的類型發生變化。傳統的設計師出局，那些能設計自動駕駛和節能汽車的工程師入局了。

即使是中國的打車巨頭滴滴出行也在重組員工隊伍。這家廣受歡迎但虧損的公司上個月宣布將裁員2000人，占其員工總數的15%。但是，由于公司在安全、技術、司機管理和海外擴型方面的投資，總人數不會改變。

在房地產市場上，項目經理也很受歡迎。在過去的兩年里，中國已經采取措施避免房地產市場泡沫。大多數主要城市都限制了信貸，并引入了一些規則，使得購房變得更加困難。開發商隨后從高層住宅轉向度假屋、醫療保健和退休社區的主題開發。然而，在許多情況下，最初很少考慮如何確保這些項目的可持續性，現在輸入管理專業知識的需求。

 “這是一個變化的時代，”郭總結道。“這其中有多少可以歸因于全球經濟或貿易緊張，我們無法斷言，但我強烈的感受到人力資源服務也必須改變。我們需要重新調整團隊和業務重點，以適應市場和客戶的需求。”

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