來源：人民網   責編：李阿茹娜、劉潔妍

5月20日，由全球化智庫（CCG）主辦的第四屆中國與全球化論壇在北京銀泰中心舉行。在“人本全球化的中國有助于”分論壇上，北京奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源股份有限公司創始人、副董事長兼集團投資并購總裁、CCG 常務理事王天鵬就人本全球化趨勢及中國企業走出去問題同與會來賓分享觀點。

王天鵬表示，現在人本全球化有三個非常明顯的趨勢：第一，人才全球化。他說，全球經濟增長多元化開展驅動形成“人才環流”，呈現人才“走出去”、“引進來”多重流動。而伴隨這一趨勢出現的是人才流動虛擬化比重加大，人才從地理空間轉向虛擬空間，工作模式發生多變。他舉例說，比較典型的就是國際用工形勢從“朝九晚五制”轉向“靈活用工”。第二，人才競爭全球化。高科技、醫藥研發、智能制造等領域高精尖人才的缺失導致了全球各優秀的公司之間的競爭。第三，人力資源服務全球化。他認為，人才流動、人才競爭全球化的背后，是人力資源服務的全球化。

王天鵬表示，企業走出去會面對很多困難，原因有兩方面：一是“不一致”，包括不同國家語言、風俗、當地人才市場特點的差異化；二是“不專業”，包括招聘需求的模糊和多變，對于被動候選人的發掘能力不夠，招聘渠道雇主品牌認知度極低，以及薪酬激勵體系的限制。

 對此，王天鵬建議，中國企業走出去，一方面可以借鑒國外跨公司的本地化開展模式；另一方面，需實行人才與組織環境的融合。希望政府可以在頂層設計一些更有利于人才發揮價值的環境，以便人才專業招聘組織將合適的人才引入到合適的環境中。

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