《阿甘正傳》里媽媽對阿甘說：“生活是一盒巧克力。”對于獵頭來說，職場是一盒有700種口味的多味豆。

文章來源：深圳女報  采寫：張妍雙


“做獵頭會有什么樣子的職業病？”

“比方說跟別人剛認識的時候，會很喜歡去問別人過往的經歷，尤其是工作方面的一些經歷，這是一方面；還有就是做獵頭的人是比較嚴謹的，他會特別講規則，不管是出去辦事或者是跟部門打交道，都會有執著的毛病吧。”

史烜是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際獵頭公司的高級業務總監，奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際深圳分公司于去年八九月搬遷到福華路上的某座金融大廈，很快，這家大廈的物業感受到了來自獵頭的神秘力量。

大廈里有9臺電梯往返30層，數量卻仍然不夠。人們時常排隊等候搭乘，而電梯本身設計不周，十幾人便算超載，他們在忍耐中看著電梯緩緩到自己的樓層，“叮”一聲，上不去，不少人遷怒那句“讓您久等了”的機械音。

史烜的同事開始持續地給物業打電話投訴，到今天都在跟進這件事情，據說對方接到電話時就會感到一陣害怕。如今9臺電梯資源重新配置，分高低、單雙層運行，只留一臺通行上下。“特別軸”，史烜形容她的同事。是的，這就是獵頭的職業病——“要不斷地想辦法解決問題，這種方法不行，那換一種。”


史烜2004年入行做獵頭，她對第一次接到的單子“印象很深”。當時她是一個新人，一個外資企業找人，職位是華南大區總裁助理，要求是需要有政府關系。這和招普通的行政助理不同，連HR也不太清楚要找什么樣的人，跟她說是不是需要家里有背景，還是史烜抓到了感覺，“是不是這個人曾經做過政府的項目，對政府方面的運作比較分析？”

決定方向后，史烜在公司的資源庫里找到一位賣過直升飛機的人，還順利獲得別人的推薦發現了賣軍用產品的候選人，客戶對她推薦的候選人很滿意，從中選了一位，這單子順利地成功了。史烜在描述這件事的時候，形容能找到這樣的候選人“也是運氣”。

從業13年，最開始網上都沒有什么網站，史烜用MSN和人研討，還要“花很多時間跟候選人去解釋什么是獵頭”，但漸漸的，不只是外資企業，民營和國企都開始用獵頭，最近這一兩年，許多獵頭幫助國內企業尋找海外的高精尖人才，包括那些走出國門、在國外設立組織的國內企業，技術流大咖備受青睞，史烜管這叫做“走出去”和“引進來”。

“因為中國企業這幾年開展非常迅猛，品牌本身在國際上都很受認可，而且現在很多企業已經有了吸引外部人才的機制、理念，不管是開展的平臺，還是對家庭的保障也好，都會處理得非常完善，所以他們其實都愿意來。”當然，高精尖人才的引進還是以華裔為主流，“他們其實會希望看到國內的機會，能夠回來為國家貢獻他們的知識、技能。”

這些年，除了做到管理的職位，史烜還是公司備受歡迎的金牌講師，任教于財經大學的經歷使她善于傳授，談到多年的獵頭經驗，她總結：“經歷過成功，但是絕大部分是失敗。”

《阿甘正傳》里媽媽對阿甘說：“生活是一盒巧克力。”對于獵頭來說，職場是一盒有700種口味的多味豆。“人本身就是多變的，人的想法也是多變的”，獵頭時時刻刻能感受到這種變化帶來的無常，候選人里回復“想試試這個（跳槽）機會”的，會因為太太不支持等諸多原因而最終婉拒，對此史烜認為“要把這些看淡一點，看得更長遠一點”。

有的長遠以十年為單位，那時入行不久的史烜幫一位候選人做了推薦，職位不是很高。多年以后有一次她給對方打電話，問：“你還記得我嗎？”結果對方說：“我當然記得你，你是改變我命運的人。”

“說白了我有點受寵若驚，我覺得這只是我的工作，但是他說我記得。”這位候選人因為史烜進入了現在的行業，從普通的銷售經理一路大展拳腳，史烜感到了一種成就感，“看到我們給客戶、候選人帶來價值所在，才會在這個行業堅持下去。”

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