隨著海歸人才日漸增多，招聘單位對海歸的需求有什么變化？海歸的哪些素質被看重？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁段立新在下文中為大家深度剖析。

來源：歐洲時報  特約記者：張興釗

招聘單位對海歸的需求有什么變化？海歸的哪些素質被看重？中國的一家獵頭公司奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際副總裁段立新在接受記者采訪時表示，招聘單位更看重海歸與崗位需求的吻合度，先進行業經驗和學習能力受到青睞。


“先進的行業經驗和學習能力，受到招聘單位的青睞。”段立新說，在前沿、高端領域且經手過專項研究或項目的優秀海歸技術人員特別搶手，但普通的技術人員、銷售、市場人員等職位，海歸的競爭優勢并不明顯

根據調查顯示，受訪單位對求職者是否符合單位需要最為看重，主要體現在求職人員是否具備工作相關的技能，專業知識與崗位的契合程度，而對海歸畢業生的畢業院校、所學專業等要求相對較低。

段立新介紹，在能力方面，用人單位主要從專業能力和通用能力兩方面評估。專業能力通常要求擁有全球視野、先進的行業經驗或技術、海外關系網絡等；在通用能力方面，招聘單位看重問題解決與決策、團隊合作、學習能力、人際網絡、外語能力等。

段立新舉例說，如果招聘初級職位，一般看重其外語、跨文化溝通、思維靈活、學習能力強、行業經驗等。在高級職位方面，招聘單位通常對沒有海外工作經驗的人才需求不高，相比之下，高級職位更青睞有海外學習經歷，同時在中國國內工作多年的高管，看重其擁有全球視野、先進的專業知識、領先的業務模式、海外關系網絡等優勢。


奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際的調查顯示，在薪酬方面，大多數海歸剛工作的月薪多在1萬元人民幣以內，與中國國內畢業的相同學位的學生差別不大。但在高、精、尖級別的職位，高級管理型的海歸薪酬會比本土人才高。段立新介紹，隨著中國企業“走出去”的需要，民企等本土企業對海歸人才需求旺盛。因此大部分海歸能在一年內能找到工作，但2年內的跳槽率很高。奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際調查發現，近十年來畢業的海歸近一半人對現在的工作不滿意，“非常滿意的鳳毛麟角”。

 “總而言之，海歸就業需主動融入接地氣，素質如果夠硬，有先進行業經驗，并能充分發揮出自己的國際化優勢，工作基本上是不用愁的。”段立新說。

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