互聯網醫療依然保持蓬勃開展的勢頭，不論是傳統的互聯網企業還是傳統醫藥、醫療公司都在布局“互聯網+大健康”產業。這樣的環境下，互聯網醫療行業的人才市場動態和薪酬趨勢會發生怎樣的變化？奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司的薪酬報告帶來專業解答：

自2014年起，國家衛生計生委《關于推進醫療組織遠程醫療服務的意見》首次提出醫療組織順利獲得信息技術手段對組織外的患者召開遠程服務屬于遠程醫療。2016年10月，《健康中國2030規劃綱要》明確對互聯網醫療的支持態度，將健康醫療提高至國家級戰略高度，越來越多的資本關注以及投入到“互聯網+醫療”的業務板塊。

2020年初爆發的新冠疫情迅速催化了產業的成長，緊隨而來2020年2月，國家醫保局和國家衛健委聯合發布《關于推進新冠肺炎疫情期間召開“互聯網+”醫保指導意見》，將慢性病 “互聯網+”復診納入醫保，以及2020年7月17日，國家衛健委在官網公開發布與國家中醫藥管理局聯合印發的《醫療聯合體管理辦法（試行）》，提出加快推進醫聯體建設，逐步實現醫聯體網格化布局管理。一系列舉措向外界展現出了不論是國家政策還是市場開展前景，“互聯網+醫療”將會是未來幾年內備受重視的業務板塊。

現在，阿里巴巴、京東、百度等互聯網巨頭也都不斷深耕大健康領域，不斷擴充其互聯網醫院的業務體量；另一方面，從早期的數字化創新業務到近期搭建互聯網醫院平臺業務，傳統藥企在現在國內醫改環境的影響下也在不斷轉型。值得一提的是由于醫藥政策改革及AI大數據等技術手段的興起，越來越多涉足“數字療法”的公司也在“互聯網+醫療”的業務版圖上畫上了濃墨重彩的一筆。這些不斷壯大完善的公司都向人才市場散發出強烈的崗位轉型及需求的信號。

當然，由于“互聯網+醫療”相關公司業務的不斷擴張并日趨完善，在人才大量招聘需求的前提下，對人才能力、素質的要求也在不斷提高，比如企業不再以一個開放的態度吸納傳統互聯網或者傳統醫藥行業背景的候選人，而是更看重候選人出色的“互聯網+醫療”從業背景以及項目經歷。從人才熱需方向上，中高層運營、營銷或者技術人才以北京、上海、廣州、杭州需求量最大。

人才招聘缺口：市場營銷、專業化技術崗位
人才招聘來源：市場營銷類崗位更多來自于現在已經成型的互聯網醫療公司、傳統醫療以及制藥公司；專業化技術崗位主要來自各類互聯網公司

薪酬趨勢：互聯網醫療整體薪酬依然呈上漲趨勢但增速逐漸放緩，常規自然漲幅依然保持在 10-20%區間內，跳槽漲幅在10-30%。一些較為創新的崗位，例如數字療法相關科學家位置，如數字療法負責人、行為學家等漲幅會比較高，可以達到30-50%。

注：文中部分數據是奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際人力資源公司專家顧問的分析預測，供個人求職、企業HR和獵頭招聘時參考。

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奥林匹斯之门 pp电子奥林匹斯之门國際
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